از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاه های اجرایی بـه دو روش ذیل انجام می پذیرد:

الف ـ استخدام رسمی برای تصدی پست های ثابت در مشاغل حاکمیتی.

ب ـ استخدام پیمانی برای تصدی پست های سازمانی و برای مدت معین.

تبصره 1 ـ کارمندانی کـه بـه موجب قوانین مورد عمل بـه استخدام رسمی درآمده اند با رعایت مقررات این قانون بـه صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد.

تبصره 2 ـ مشاغل موضوع بند (الف) این ماده با توجه بـه ویژگی های مذکور در ماده (8) این قانون بنا بـه پیشنهاد سازمان بـه تصویب هیات وزیران می رسد.

تبصره 3 ـ سن کارمند پیمانی در انت های مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج سال و برای مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند.

تبصره 4 ـ تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیمان نامه مشخص می گردد و در مورد کارمندان رسمی بـه عهده دستگاه اجرایی ذی ربط می باشد.