کسانی کـه شرایط ورود بـه استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود بـه خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را کـه مدت آن سه سال می باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد:

الف ـ حصول اطمینان از لیاقت (علمی، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه بـه کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت بـه مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی.

ب ـ طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم.

ج ـ تایید گزینش.

تبصره 1 ـ درصورتی کـه در ضمن یا پایان دوره آزمایشی کارمندان شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل بـه استخدام رسمی را کسب ننمایند با وی بـه یکی از روش های ذیل رفتار خواهد شد:

الف ـ اعطاء مهلت دوساله دیگر برای احراز شرایط لازم.

ب ـ تبدیل وضع بـه استخدام پیمانی.

ج ـ لغو حکم.

تبصره 2 ـ با کارمندان پیمانی در صورت شرکت در آزمون و احراز صلاحیت های موضوع ماده (42) و پذیرفته شدن برای استخدام رسمی در مشاغل حاکمیتی بـه شرح زیر رفتار خواهد شد.

سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب می شود.

سابقه سنوات خدمت آنها بـه سقف سن موضوع بند (الف) ماده (42) فصل ورود بـه خدمت اضافه می شود.

تبصره 3 ـ آیین نامه اجرایی این ماده توسط سازمان تهیه و بـه تصویب هیات وزیران می رسد.