شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی کـه در این قانون شورای توسعه مدیریت نامیده می شود برای انجام وظایف ذیل و با ترکیب مذکور در این ماده تشکیل می گردد.

الف ـ ترکیب شورا:

1 ـ رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور (رئیس شورا)

2 ـ دو نفر از معاونین شاغل با تجربه مرتبط وزارتخانه ها بـه مدت چهارسال.

3 ـ دو نفر صاحب نظر در زمینه مدیریت و حقوق اداری بـه مدت چهارسال.

4 ـ یک نفر از معاونین تخصصی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.

5 ـ یک نفر از اعضاء کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با معرفی کمیسیون بـه تصویب مجلس شورای اسلامی بـه عنوان ناظر.

6 ـ معاون ذی ربط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بـه عنوان دبیر شورا.

اعضاء مذکور در بندهای (2)، (3) و (4) بنا بـه پیشنهاد رئیس سازمان و تایید رئیس جمهور انتخاب می گردند.

7 ـ وزیر کار و امور اجتماعی.

ب ـ وظایف و اختیارات:

1 ـ بررسی و تصویب تعاریف و شرح وظایف رشته های شغلی.

2 ـ بررسی و تصویب شرایط احراز رشته های شغلی و نحوه تخصیص آنها بـه طبقات جداول حقوق.

3 ـ بررسی و تصویب دستورالعمل ها و رویه هایی کـه بـه موجب این قانون در صلاحیت شورا قرار می گیرد.

4 ـ هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی بـه استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون.

5 ـ ایجاد رویه های واحد اداری و استخدامی در چهارچوب مقررات این قانون.

6 ـ اتخاذ تصمیم در خصوص از کارافتادگی و فوت بـه سبب انجام وظیفه و سایر امور مربوط، برای کارمندانی کـه تابع صندوق بازنشستگی کشوری می باشند.

7 ـ سایر مواردی کـه از طرف رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و یا وزراء در ارتباط با تعهدات این قانون برای کسب نظر مشورتی ارجاع می شود.

8 ـ آیین نامه نحوه اداره شورای تخصصی با پیشنهاد سازمان مدیریت بـه تصویب هیات وزیران می رسد.

9 ـ سایر وظایفی کـه طبق قانون بـه عهده شورای امور اداری و استخدامی کشور بوده است با تایید رئیس جمهور.

تصمیمات این شورا پس از تایید رئیس جمهور برای دستگاه های مشمول این قانون لازم الاجرا است.