قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:

الف ـ نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای کـه کارگر باید بـه آن اشتغال یابد.

ب ـ حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن

ج ـ ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها

د ـ محل انجام کار

هـ ـ تاریخ انعقاد قرارداد

و ـ مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.

ز ـ موارد دیگری کـه عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

ح ـ الحاق (قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر 1394/02/01) ـ شرایط و نحوه فسخ قرارداد (در مواردی کـه مدت تعیین نشده است)

تبصره ـ در مواردیکه قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد کـه یک نسخه از آن بـه اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.