چنانچه توقیف کارگر بـه سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی بـه حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده کـه مطابق حکم دادگاه بـه کارگر می پردازد، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.

تبصره ـ کارفرما مکلف است تا زمانی کـه تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد، برای رفع احتیاجات خانواده وی، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را بـه طور علی الحساب بـه خانواده اش پرداخت نماید.