در هر یک از موارد مذکور در مواد 15، 16، 17و 19 چنانچه کار فرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز بـه هیات تشخیص مراجعه نماید (درصورتی کـه کارگر عذر موجه نداشته باشد) و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند کـه نپذیرفتن کارگر مستند بـه دلایل موجه بوده است، بـه تشخیص هیات مزبور مکلف بـه بازگرداندن کارگر بـه کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه بـه کارگاه می باشد و اگر بتواند آنرا اثبات کند بـه ازاء هر سال سابقه کار 45 روز آخرین مزد بـه وی پرداخت نماید.

تبصره ـ چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار بـه کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، بـه هیات تشخیص مراجعه ننماید، مستعفی شناخته می شود کـه در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.