قانون کار مصوب 1369/08/29
ماده 31
چنانچه خاتمه قرارداد کار بـه لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر بـه نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی بـه میزان 30 روز مزد بـه وی پرداخت نماید.
این وجه علاوه بر مستمری از کار افتادگی و یا بازنشستگی کارگر است کـه توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود.
