کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید:

الف ـ موردی کـه قانون صراحتا اجازه داده باشد.

ب ـ هنگامی کـه کارفرما بـه عنوان مساعده وجهی بـه کارگر داده باشد.

ج ـ اقساط وام هایی کـه کارفرما بـه کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.

د ـ چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.

هـ ـ مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی کـه اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد.

و ـ وجوهی کـه پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.

تبصره ـ هنگام دریافت وام مذکور در بند “ج” با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.