پیمان های دسته جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرایی خواهند داشت که:

الف ـ مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد.

ب ـ با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد.

ج ـ اصلاح 1390 ـ عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بند های الف و ب، بـه تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برسد.

تبصره 1 ـ اصلاح 1390 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید نظر خود را در مورد مطابقت یا عدم تطابق پیمان با بند های الف و ب مذکور در این ماده را ظرف 30 روز بـه طرفین پیمان کتبا اعلام نماید.

تبصره 2 ـ اصلاح 1390 ـ نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد عدم مطابقت مفاد پیمان جمعی با موضوعات بند های الف و ب باید متکی بـه دلائل قانونی و مقررات جاری کشور باشد. دلائل و موارد مستند باید کتبا بـه طرفین پیمان ظرف مدت مذکور در تبصره یک همین ماده اعلام گردد.