✦ تحلیل

اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول بـه کار شوند مگر آنکه اولا دارای روادید با حق کار مشخص بوده و ثانیا مطابق قوانین و آیین نامه های مربوطه، پروانه کار دریافت دارند.

تبصره ـ اتباع بیگانه ذیل مشمول مقررات ماده 120 نمی باشند:

الف ـ اتباع بیگانه ای کـه منحصرا در خدمت ماموریت های دیپلماتیک و کنسولی هستند با تایید وزارت امور خارجه

ب ـ کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و سازمان های وابسته بـه آن ها با تایید وزارت امور خارجه

ج ـ خبرنگاران خبرگزاری ها و مطبوعات خارجی بـه شرط معامله متقابل و تایید وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با رعایت شرایط ذیل در مورد صدور روادید با حق کار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت و پروانه کار صادر خواهد کرد:

الف ـ اصلاح 1390 ـ مطابق اطلاعات موجود در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده بـه کار افراد داوطلب واجد تحصیلات و تخصص مشابه وجود نداشته باشد.

ب ـ تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال بـه کار مورد نظر باشد.

ج ـ از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش و جایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده شود.

تبصره ـ اصلاح 1390 ـ احراز شرایط مندرج در این ماده با هیات فنی اشتغال است. ضوابط مربوط بـه تعداد اعضاء و شرایط انتخاب آن ها و نحوه تشکیل جلسات هیات، بـه موجب آیین نامه ای خواهد بود کـه با پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بـه تصویب هیات وزیران می رسد.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می تواند نسبت بـه صدور، تمدید و تجدید پروانه کار افراد ذیل اقدام نماید:

الف ـ تبعه بیگانه ای کـه حداقل ده سال مداوم در ایران اقامت داشته باشد.

ب ـ تبعه بیگانه ای کـه دارای همسر ایرانی باشد.

ج ـ مهاجرین کشور های بیگانه خصوصا کشور های اسلامی و پناهندگان سیاسی بـه شرط داشتن کارت معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت کتبی وزارتخانه های کشور و امور خارجه.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می تواند در صورت ضرورت و یا بـه عنوان معامله متقابل اتباع بعضی از دول و یا افراد بدون تابعیت را (مشروط بر آنکه وضعیت آنان ارادی نباشد) پس از تایید وزارت امور خارجه و تصویب هیات وزیران از پرداخت حق صدور، حق تمدید و یا حق تجدید پروانه کار معاف نماید.

✦ تحلیل

پروانه کار با رعایت مواد این قانون حداکثر برای مدت یک سال صادر یا تمدید و یا تجدید می شود.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ در مواردی کـه بـه هر عنوان رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می شود کارفرما مکلف است ظرف پانزده روز، مراتب را بـه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کند. تبعه بیگانه نیز مکلف است ظرف پانزده روز پروانه کار خود را در برابر اخذ رسید، بـه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تسلیم نماید. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در صورت لزوم اخراج تبعه بیگانه را از مراجع ذی صلاح درخواست می کند.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ در مواردی کـه مصلحت صنایع کشور اشتغال فوری تبعه بیگانه را بـه طور استثنایی ایجاب کند، وزیر مربوطه مراتب را بـه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می نماید و با موافقت وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای تبعه بیگانه، پروانه کار موقت بدون رعایت تشریفات مربوط بـه صدور روادید با حق کار مشخص، صادر خواهد شد.

تبصره ـ مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و تمدید آن مستلزم تایید هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه خواهد بود.

✦ تحلیل

اصلاح/04/08 ـ شرایط استخدامی کارشناسان و متخصصین فنی بیگانه مورد نیاز دولت با در نظر گرفتن تابعیت و مدت خدمت و میزان مزد آن ها و با توجه بـه نیروی کارشناس داخلی، پس از بررسی و اعلام نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان امور اداری و استخدامی کشور، با تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد بود. پروانه کار جهت استخدام کارشناسان خارجی، در هر مورد پس از تصویب مجلس شورای اسلامی از طرف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر خواهد شد.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام بـه عقد هر گونه قراردادی کـه موجب استخدام کارشناسان بیگانه می شود، نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در مورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ آیین نامه های اجرایی مربوط بـه اشتغال اتباع بیگانه از جمله نحوه صدور، تمدید، تجدید و لغو پروانه کار و نیز شرایط انتخاب اعضاء هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه مذکور در ماده 121 این قانون، با پیشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بـه تصویب هیات وزیران خواهد رسید.