✦ تحلیل

کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا بـه درخواست کارگر، گواهی انجام کار با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را بـه وی تسلیم نمایند.

✦ تحلیل

اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه های خانوادگی کـه انجام کار آن ها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود.

تبصره ـ حکم این ماده مانع انجام تکالیف دیگری کـه در فصول مختلف، نسبت بـه موارد مذکور تصریح شده است نمی باشد.

✦ تحلیل

در بخش کشاورزی، فعالیت های مربوط بـه پرورش و بهره برداری از درختان میوه، انواع نباتات، جنگل ها، مراتع، پارک های جنگلی و نیز دامداری و تولید و پرورش ماکیان و طیور، صنعت نوغان، پرورش آبزیان و زنبور عسل و کاشت، داشت و برداشت و سایر فعالیت ها در کشاورزی، بـه پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب هیئت وزیران می تواند از شمول قسمتی از این قانون معاف گردد.

✦ تحلیل

مدت کار، تعطیلات و مرخصی ها، مزد یا حقوق صیادان، کارکنان حمل و نقل (هوایی، زمینی و دریایی) خدمه و مستخدمین منازل، معلولین و نیز کارگرانی کـه طرز کارشان بنحوی است کـه تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آن ها بوسیله مشتریان یا مراجعین تامین می شود و همچنین کارگرانی کـه کار آن ها نوعا در ساعات متناوب انجام می گیرد، در آیین نامه هایی کـه توسط شورای عالی کار تدوین و بـه تصویب هیات وزیران خواهد رسید تعیین می گردد. در موارد سکوت مواد این قانون حاکم است.

✦ تحلیل

کارگاه های کوچک کمتر از ده نفر را می توان برحسب مصلحت موقتا از شمول بعضی از مقررات این قانون مستثنی نمود. تشخیص مصلحت و موارد استثناء بـه موجب آیین نامهی خواهد بود کـه با پیشنهاد شورای عالی کار بـه تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ کارفرمایان موظفند در مهلت مقرر، آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را طبق آیین نامهی کـه بـه تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی می رسد تهیه و تسلیم نمایند.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی حسب مورد بـه منظور تامین کادر متخصص سرپرستی در صورت لزوم بـه افرادی کـه در واحد ها بعنوان سرپرست تعیین شده اند، آموزشهای لازم را در زمینه مسائل ناظر بـه روابط انسانی، روابط کار و ایمنی و بهداشت کار خواهند داد. آیین نامه مربوط توسط شورای عالی کار تهیه و حسب مورد بـه تصویب وزرای تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می رسد.

✦ تحلیل

کارفرمایان کارخانه ها مکلفند در زمینه آموزش نظامی کارگران واحد های خود با نیروی مقاومت بسیج سپاه پاسداران انقلاب اسلامی همکاری های لازم را مبذول دارند.

تبصره ـ اصلاح 1390 ـ آیین نامه اجرایی این ماده با همکاری مشترک وزارتین تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دفاع و پشتیبانی نیروی مسلح، تهیه و بـه تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

✦ تحلیل

اصلاح 1390/04/08 ـ بـه منظور تشویق نیرو های کارگری مولد، متخصص، مخترع و مبتکر، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است همه ساله بـه طرق مقتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام نماید.

تبصره ـ اصلاح 1390 ـ ضوابط اجرایی این ماده و چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای آن و پیش بینی هزینه های متعارف مربوط، توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین خواهد گردید.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است در جهت آگاهی و شکوفایی فکری بیشتر کارگران و رشد کار های علمی، عملی، تخصصی در زمینه های علم و صنعت، کشاورزی و خدماتی، فیلم، اسلاید و آموزش های لازم دیگر را تدارک ببیند و این امکانات را از طریق رادیو، تلویزیون و رسانه های گروهی و یا هر نحو دیگری کـه لازم باشد در اختیار آنان قرار دهد.

✦ تحلیل

دولت مکلف است با توجه بـه امکانات خود برای کارگرانی کـه قصد داشته باشند از شهر بـه روستا مهاجرت کنند و بـه کار کشاورزی بپردازند تسهیلات لازم را فراهم نماید.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می تواند در موارد ضرورت برای تنظیم نیروی کار ایرانیان خارج از کشور، در نمایندگی های جمهوری اسلامی ایران، وابسته کار منصوب نماید.

تبصره 1 ـ اصلاح 1390 ـ وابسته کار، توسط وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین و پس از موافقت وزیر امورخارجه منصوب و اعزام می گردد.

تبصره 2 ـ اصلاح 1390 ـ وزارتین تعاون، کار و رفاه اجتماعی و امورخارجه و سازمان امور اداری و استخدامی موظفند پس از تصویب این قانون آیین نامه اجرایی موضوع این ماده را تهیه و بـه تصویب هیات وزیران برسانند.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون، آیین نامه های اجرایی مربوط را تهیه و بـه تصویب مراجع مذکور در این قانون برساند.

تبصره ـ آن دسته از آیین نامه های اجرایی قانون کار مصوب 1337/12/26 کـه با مقررات این قانون مغایر نباشد، تا تصویب آیین نامه های موضوع این ماده قابل اجراء می باشند.

✦ تحلیل

با تصویب این قانون و آیین نامه های اجرایی آن، قوانین کار و کار کشاورزی مغایر این قانون لغو می گردند.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید کلیه حقوق و تکالیف مذکور در این قانون را با روش های مناسب بـه اطلاع کارگران و کارفرمایان برساند.

✦ تحلیل

اصلاح 1390/04/08 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است سازمان و تشکیلات خود را در ارتباط با قانون کار جدید، طراحی و بـه تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور برساند.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دادگستری مامور اجرای این قانون می باشند.

تبصره ـ مفاد این ماده رافع تکالیف و مسئولیت هایی نخواهد بود کـه در این قانون و یا سایر قوانین بـه عهده وزارت خانه های ذی ربط و مؤسسات و کارگاه های دولتی مشمول این قانون نهاده شده است.

قانون فوق کـه در تاریخ دوم مهرماه یکهزار و سیصد و شصت و هشت بـه تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و موادی از آن مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان قرار گرفته است، در جلسات متعدد مجمع تشخیص مصلحت نظام بررسی و با اصلاح و تتمیم مواد 3 ـ 7 ـ 8 ـ 12 ـ 15 ـ 20 ـ 24 ـ 26 ـ 27 ـ 29 ـ 31 ـ 32 ـ 33 ـ 41 ـ 46 ـ 51 ـ 52 ـ 53 ـ 56 ـ 58 ـ 59 ـ 60 ـ 62 ـ 64 ـ 65 ـ 66 ـ 67 ـ 69 ـ 70 ـ 73 ـ 81 ـ 105 ـ 108 ـ 110 ـ 111 ـ 112 ـ 113 ـ 114 ـ 118 ـ 119 ـ 130 ـ 131 ـ 135 ـ 136 ـ 137 ـ 138 ـ 143 ـ 151 ـ 154 ـ 155 ـ 158 ـ 159 ـ 160 ـ 166 ـ کل فصل مجازات ها (مواد 171 ـ 172 ـ 173 ـ 174 ـ 175 ـ 176 ـ 177 ـ 178 ـ 179 ـ 180 ـ 181 ـ 182 ـ 183 ـ 184 ـ 185 ـ 186) ـ 188 ـ 189 ـ 190 ـ 191 ـ 202 و 203 مشتمل بر دویست و سه ماده و یکصد و بیست و یک تبصره در تاریخ بیست و نهم آبان ماه یک هزار و سیصد و شصت و نه بـه تصویب نهایی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید.

رییس مجمع تشخیص مصلحت نظام ـ اکبر هاشمی رفسنجانی