✦ تحلیل

بـه کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.

✦ تحلیل

کارگری کـه سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.

✦ تحلیل

آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.

✦ تحلیل

ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد.

✦ تحلیل

ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کار های سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ در مشاغل و کار هایی کـه بعلت ماهیت آن یا شرایطی کـه کار در آن انجام می شود برای سلامتی یا اخلاق کار آموزان و نوجوانان زیان آوراست، حداقل سن کار 18 سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.