قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب 1394/02/01
ماده 43
ماده 41 ـ اصلاحات زیر در قانون کار مصوب 1369/08/29 و اصلاحات بعدی آن صورت می گیرد: 1 ـ دو تبصره بـه شرح زیر بـه ماده 7 قانون، الحاق می شود: تبصره 3 ـ قراردادهای مربوط بـه قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد کـه توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می شود و در اختیار طرفین قرار می گیرد. تبصره 4 ـ کارفرمایان موظفند بـه کارگران با قرارداد موقت بـه نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را بـه ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. 2 ـ بند ذیل بـه عنوان بند (ح) بـه ماده 10 قانون الحاق می شود: ح ـ شرایط و نحوه فسخ قرارداد (در مواردی کـه مدت تعیین نشده است) 3 ـ بند زیر بـه عنوان بند (ز) بـه ماده 21 قانون الحاق می شود: ز ـ فسخ قرارداد بـه نحوی کـه در متن قرارداد (منطبق با قانون کار) پیش بینی شده است. 4 ـ متن زیر بـه عنوان بند (ح) بـه ماده 21 قانون الحاق می شود: ح ـ بـه منظور جبران کاهش تولید ناشی از ساختار قدیمی، کارفرمایان می توانند بر مبنای نوآوری ها و فناوری های جدید و افزایش قدرت رقابت پذیری تولید، اصلاح ساختار انجام دهند، در آن صورت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است طبق قرارداد سه جانبه (تشکل کارگری کارگاه، کارفرما و اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی محل) کارگران کارگاه را بـه مدت شش تا دوازده ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد و بعد از اصلاح ساختار، کارگران را بـه میزان ذکر شده در قرارداد سه جانبه بـه محل کار برگرداند و یا کارفرمایان می توانند مطابق مفاد ماده 9 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده 113 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1382/05/26 و اصلاحات بعدی آن و قانون بیمه بیکاری مصوب 1369/06/26 عمل کنند.
