قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/07/08
ماده 68
علاوه بر پرداخت های موضوع ماده (65) و تبصره های آن و ماده (66) کـه حقوق ثابت تلقی می گردد فوق العاده هایی بـه شرح زیر بـه کارمندان قابل پرداخت می باشد: 1 ـ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی کـه شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند تا بـه میزان بیست و پنج درصد امتیاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد. فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان بـه تصویب هیات وزیران می رسد. 2 ـ فوق العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت تا (1500) امتیاز و بـه دارندگان نشان های دولتی تا (750) امتیاز تعلق می گیرد. کارمندان و بازنشستگان کـه در زمان جنگ در مناطق جنگزده مشغول خدمت اداری بوده اند بـه ازاء هر سال خدمت در زمان جنگ (125) امتیاز در نظر گرفته می شود. 3 ـ فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی، کار با بیماران روانی، عفونی و در اورژانس و در بخش های سوختگی و مراقبت های ویژه بیمارستانی تا (1000) امتیاز و در مورد کار با مواد سمی، آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا، امتیاز یاد شده با تصویب هیات وزیران تا سه برابر قابل افزایش خواهد بود. 4 ـ اصلاح 1400/07/24 ـ کمک هزینه عائله مندی و اولاد بـه کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون کـه دارای همسر می باشند معادل (800) امتیاز و برای هر فرزند معادل (200) امتیاز. حداکثر سن برای اولادی کـه از مزایای این بند استفاده می کنند بـه شرط ادامه تحصیل و نیز غیرشاغل بودن فرزند، (25) سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود. کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون کـه دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول و یا از کار افتاده کلی می باشد و یا خود بـه تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی موضوع این بند بهره مند می شوند. فرزندان معلول و از کارافتاده کلی بـه تشخیص مراجع پزشکی ذی ربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی باشند. 5 ـ فوق العاده شغل برای مشاغل تخصصی، متناسب با سطح تخصص و مهارت ها، پیچیدگی وظایف و مسئولیت ها و شرایط بازار کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران برای مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر (700) امتیاز و برای مشاغل همسطح کارشناسی حداکثر (1500) امتیاز و برای مشاغل بالاتر حداکثر (2000) امتیاز تعیین می گردد. این فوق العاده با رعایت تبصره این ماده قابل پرداخت می باشد. 6 ـ فوق العاده کارایی و عملکرد در چهارچوب ضوابط این بند و تبصره این ماده قابل پرداخت می باشد: الف ـ بـه حداکثر هفتاد درصد (70%) از کارمندان هر دستگاه براساس رتبه بندی نمرات ارزشیابی کارمندان، طبق عملکرد کارمندان و با توجه بـه امتیازی کـه از عواملی نظیر رضایت ارباب رجوع، رشد و ارتقاء، اثربخشی و کیفیت و سرعت در اتمام کار کسب می نمایند. براساس دستورالعملی کـه سازمان ابلاغ می نماید تا (20%) امتیازات مربوط بـه حقوق ثابت وی در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت می باشد. ب ـ میزان بهره مندی کارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد (70%) درصد مذکور در این بند متناسب با میزان موفقیت در تحقق تکالیف قانونی و اجرا برنامه ها و ارزیابی عملکرد دستگاه کـه توسط سازمان و تصویب شورای عالی اداری در سه سطح متوسط، خوب و عالی رتبه بندی می گردند بـه ترتیب (30%، 50% و 70%) تعیین می گردد. ج ـ مقامات دستگاه های اجرایی مذکور در ماده (71) متناسب با رتبه دستگاه ذی ربط مشمول دریافت این فوق العاده می باشند. 7 ـ بـه منظور جبران هزینه سفر و ماموریت روزانه داخل و خارج از کشور، نوبت کاری، جابجایی محل خدمت کارمندان با تشخیص دستگاه اجرایی، کسر صندوق و تضمین، مبالغی با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران بـه کارمندان پرداخت خواهد شد. 8 ـ بـه کارمندانی کـه در خارج از کشور در پست های سازمانی اشتغال دارند فوق العاده اشتغال خارج از کشور براساس ضوابطی کـه بـه پیشنهاد سازمان بـه تصویب هیات وزیران می رسد پرداخت می گردد. این گونه کارمندان در مدتی کـه از فوق العاده اشتغال خارج از کشور استفاده می کنند دریافت دیگری بـه استثناء مواردی کـه بـه موجب قوانین خاص برای اشتغال در خارج از کشور بـه این گونه کارمندان تعلق می گیرد نخواهند داشت. 9 ـ درصورتی کـه بنا بـه درخواست دستگاه، کارمندان موظف بـه انجام خدماتی خارج از وقت اداری گردند براساس آیین نامه ای کـه با پیشنهاد سازمان بـه تصویب هیات وزیران می رسد، می توان مبالغی تحت عنوان اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف بـه آنها پرداخت نمود. مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه کار و حق التدریس بـه هر یک از کارمندان نباید از حداکثر (50%) حقوق ثابت و فوق العاده های وی تجاوز نماید. در هر دستگاه اجرایی حداکثر تا (20%) کارمندان آن دستگاه کـه بـه اقتضاء شغلی، اضافه کار بیشتری دارند از محدودیت سقف (50%) مستثنی می باشند. 10 ـ فوق العاده ویژه در موارد خاص با توجه بـه عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین المللی، ریسک پذیری، تاثیر اقتصادی فعالیت ها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران امتیاز ویژه ای برای حداکثر (25%) از مشاغل، در برخی از دستگاه های اجرایی تا (50%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد. تبصره ـ پرداخت فوق العاده های مذکور در بندهای (5) و (6) این ماده در هر کدام از دستگاه های اجرایی، مشروط بـه اعمال اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی، فنآوری و واگذاری امور بـه بخش غیر دولتی (احکام مذکوردراین قانون) و استفاده ازمنابع حاصل از صرفه جویی های بـه عمل آمده، در سقف اعتبارات مصوب از سال 1387 امکانپذیر می باشد و این فوق العاده ها جزء دیون منظور نمی گردد. انجام اصلاحات مذکور در این تبصره باید بـه تایید سازمان برسد.
