دستورالعمل ماده 11 آیین نامه ماده 129 قانون کار، مصوب 1401/01/21
ماده 3
روش اجرایی موافقت با صدور روادید ورود با حق کار بـه شرح زیر است: 1 ـ تحویل درخواست و مدارک لازم بـه واحد مربوط توسط نماینده کارفرما و امضای آن در صورت تکمیل بودن 2 ـ ثبت درخواست در رایانه 3 ـ ارسال درخواست از طریق رایانه بـه واحد مربوط 4 ـ استعلام صلاحیت 5 ـ ارسال درخواست برای انجام بازرسی از محل کارگاه و نحوه فعالیت تبعه خارجی 6 ـ بررسی درخواست توسط کارشناس مربوط و ارسال آن دسته از درخواست هایی کـه نیاز بـه مصوبه هیأت فنی اشتغال دارند بـه هیأت مذکور 7 ـ ثبت مجوز روادید ورود با حق کار در سامانه روادید الکترونیکی وزارت امور خارجه تذکر: 1 ـ کارفرما مکلف است حداکثر یک ماه پس از ورود تبعه خارجی بـه کشور با روادید ورود با حق کار، مدارک لازم جهت صدور پروانه کار وی را بـه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه نماید. بدیهی است در صورت تاخیر، طبق ماده (181) قانون کار جمهوری اسلامی ایران عمل خواهد گردید. 2 ـ کارفرمایان دارای نمودار سازمانی لازم است ابتدا نمودار سازمانی پرسنل خارجی خود را مطابق فصل ششم این دستورالعمل بـه تصویب رسانده و سپس نسبت بـه ارائه درخواست روادید ورود با حق کار برای اتباع خارجی اقدام نمایند. 3 ـ مدت اعتبار روادید ورود با حق کار از تاریخ اعلام شده توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بـه وزارت امور خارجه، یک ماه خواهد بود. 4 ـ در صورت انصراف کارفرما از همکاری با تبعه خارجی در مرحله صدور روادید ورود با حق کار، کارفرما می بایست درخواست ابطال روادید ورود با حق کار را بـه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه نماید. 5 ـ بکارگیری اتباع خارجی نزد کارفرمایان فعال در فضای مجازی با تأیید اداره کل اشتغال اتباع خارجی امکان پذیر خواهد بود.
