شیوه نامه ماده 9 دستورالعمل ساماندهی حل و فصل اختلافات از طریق داوری و ایجاد و توسعه نهادهای داوری 1400 مصوب 1401/04/07

داوران حرفه ای از بین دارندگان دانشنامه کارشناسی و بالاتر در رشته های حوزوی، حقوق و فقه و حقوق ارزیابی و جذب می شوند. داوران باید دارای شرایط زیر باشند: 1- تدین بـه دین مبین اسلام و التزام عملی بـه قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ولایت مطلقه فقیه؛ 2- حسن شهرت بـه امانت و دیانت و صحت عمل؛ 3- عدم اعتیاد بـه مواد مخدر، روان گردان و عدم استفاده از مشروبات الکی؛ 4- داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت از آن برای مشمولان؛ 5- نداشتن سابقه محکومیت مؤثر کیفری و عدم محرومیت از حقوق اجتماعی. تبصره ـ داوران اقلیت های دینی موضوع اصل سیزدهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، باید متدین بـه دین خود باشند.

مرکز می تواند در رشته / گروه های زیر نیز داور حرفه ای جذب نماید. داوران حرفه‎ ای در رشته های فنی و تخصصی برای انجام داوری در هیأت داوری جذب می شوند و امکان داوری حرفه ای منفرد آن ها جز با تراضی صریح طرفین وجود ندارد. 1- گروه امور مالی و حسابداری؛ 2- گروه ساختمان و راه سازی؛ 3- گروه فنی و صنعتی؛ 4- گروه بازرگانی؛ 5- گروه کشاورزی؛ 6- گروه پزشکی؛ 7- گروه فرهنگ و هنر؛ 8- گروه علوم اجتماعی، روان شناسی و مشاوره؛ 9- گروه ارتباطات و فناوری اطلاعات؛ 10- گروه انرژی؛ تبصره ـ رشته/ گروه های موضوع این مقرره هر ساله با پیشنهاد اداره کل و پس از طرح در شورای مشورتی بـه روز رسانی می شود. از میان رشته/ گروه های موضوع این مقرره، رشته های مورد نیاز بر اساس نیازهای روز حوزه داوری تعیین می شود.

نیازسنجی داوری عمومی و تخصصی توسط اداره کل تهیه و پس از طرح در شورای مشورتی بـه تصویب رییس مرکز می رسد.

اعطای پروانه داوری منوط بـه استعفا از مناصب قضایی، اطلاعاتی، امنیتی، نظامی و انتظامی و یا فعالیت در شوراهای حل اختلاف است. در مورد وکلا، سردفتران و کارشناسان، تمدید پروانه داوری منوط بـه تودیع پروانه وکالت، کارشناسی یا سردفتری است.

جذب داوران حرفه ای به صورت آزمونی و بدون آزمون خواهد بود.

اشخاصی کـه دارای سوابق علمی یا حرفه ای زیر هستند، از شرکت در آزمون معاف اند: 1- ده سال سابقه قضاوت؛ 2- پانزده سال سابقه برای وکلا، اعضای هیأت علمی دانشگاه در رشته های موردنظر، کارکنان اداری محاکم و شوراهای حل اختلاف و اعضای آن، سردفتران اسناد رسمی، نمایندگان حقوقی ادارات بر اساس مقررات ماده 32 قانون آیین دادرسی مدنی مصوب سال 1379؛ 3- دارندگان سطح 4 حوزه یا دانشنامه دکتری در رشته های مندرج در ماده 2 این شیوه نامه؛

پذیرفته شدگان آزمون داوری و متقاضیان بدون آزمون، پس از موفقیت در ارزیابی شایستگی و دریافت تاییدیه صلاحیت عمومی از حفاظت و اطلاعات برای شروع دوره آموزش ابتدای فعالیت معرفی می شوند. تبصره ـ داوطلبانی کـه دارای حداقل ده سال سابقه قضایی یا دارای درجه استادی در دانشگاه باشند از ارزیابی و مصاحبه و شرکت در دوره آموزشی بدو خدمت معاف اند.

هیأت ارزیابی شایستگی در دادگستری کل استان تشکیل می شود و اعضای آن عبارت است از: 1- رییس کل دادگستری استان یا معاون توسعه حل اختلاف وی (به عنوان رییس)؛ 2- یک حقوق دان آشنا بـه مسائل داوری بـه انتخاب مرکز؛ 3- یک نفر روان شناس بـه انتخاب رییس کل دادگستری استان؛ 4- رییس اداره یا کارشناس داوری معاونت بـه عنوان دبیر، بدون حق رای؛

رییس هیأت برای انجام ارزیابی در داوری تخصصی، از یک نفر کارشناس رسمی دادگستری در رشته مربوطه با حق رای دعوت می نماید.

ارزیابی شایستگی در دو زمینه دانشی (60 امتیاز) و شخصیتی / مهارتی (40 امتیاز) صورت می گیرد. شرط قبولی، کسب حداقل 60 درصد امتیاز در هر دو زمینه است. تبصره ـ ارایه گواهی شایستگی با نصاب امتیاز لازم در زمینه شخصیتی/مهارتی از مؤسساتی کـه به طور تخصصی به عنوان کانون ارزیابی شایستگی فعالیت دارند و فهرست آن ها توسط مرکز اعلام شده، پذیرفته می شود.

مواد ارزیابی شایستگی در زمینه دانشی از قرار زیر است: الف ـ در داوری عمومی حقوق مدنی (ضریب 2) حقوق تجارت (ضریب 1) حقوق داوری (ضریب 3) آیین دادرسی مدنی (ضریب 2) فقه (ضریب 2) اصول فقه (ضریب 1) ب ـ در داوری های تخصصی، بر اساس نیاز حوزه تخصصی مربوطه تعیین می شود.

برای رسیدگی بـه اعتراض متقاضیان نسبت بـه تصمیمات هیأت ارزیابی شایستگی، هیأت تجدیدنظر ارزیابی شایستگی در مرکز تشکیل می شود و اعضای آن عبارت است از: رییس یا معاون قضایی مرکز یا یکی از قضات دارای پایه نه قضایی (به عنوان رییس)؛ یک حقوق دان آشنا بـه مسائل داوری بـه انتخاب رییس مرکز؛ یک روان شناس بـه انتخاب رییس مرکز؛ مدیرکل حفاظت شوراها، داوری و میانجی گری؛ مدیرکل توسعه امور داوری و میانجی گری (به عنوان دبیر).

مهلت اعتراض بـه تصمیم هیأت ارزیابی شایستگی، بیست روز از تاریخ ابلاغ تصمیم آن است.

آرای هیأت تجدیدنظر ارزیابی شایستگی با نظر اکثریت معتبر می باشد و قطعی است.