آیین نامه تنقیذ آیین نامه مرخصی ها (قانون استخدام کشوری) مصوب 1389/03/30
آیین نامه تنقیذ آیین نامه مرخصی ها (قانون استخدام کشوری) مستند به مواد 93،91،90،87،86،84 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1389/03/30
شناسنامه آیین نامه تنقیذ آیین نامه مرخصی ها (قانون استخدام کشوری):
مرجع تصویب: وزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک
تاریخ تصویب: 1389/03/30
بیشتر بخوانید:
مجموعه مقررات مرتبط با آیین نامه مرخصی ها (مقررات مدیریت خدمات کشوری)
مجمـوعه موضوعی آرای وحدت رویه قضایی
موضوعات استخدام و کار در آرای دیوان عدالت اداری
متن آیین نامه تنقیذ آیین نامه مرخصی ها (قانون استخدام کشوری):
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ 1389/03/02 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد ماده (100) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و با رعایت تصویب نامه شماره 164082 /ت 373ه ـ مورخ 1386/10/10، آیین نامه اجرایی مواد (84)، (86)، (87). (90)، (91) و (93) قانون مدیریت خدمات کشوری یاد شده را به شرح زیر موافقت نمود:
ماده 1 ـ آیین نامه مرخصی موضوع مواد (47)، (48) و (49) قانون استخدام کشوری مصوب 1346 و اصلاحات بعدی آن در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری که در این آیین نامه به اختصار« قانون» نامیده می شود، با لحاظ شرایط زیر تنفیذ می گردد:
بیشتر بخوانید: آیین نامه مرخصی ها (قانون استخدام کشوری)
الف ـ کارمند می تواند حقوق و فوق العاده های مربوط به ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده خود را در زمان بازنشستگی با رعایت ماده (84) قانون مطالبه یا تقاضا نماید. مانده مرخصی مذکور در احتساب سابقه خدمت دولتی وی ملاک عمل قرار می گیرد.
ب ـ تمام حقوق و فوق العاده های مربوط به کارمند بابت مرخصی استحقاقی به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ج ـ احکامی از آیین نامه مذکور که مغایر با الزامات قانون باشد، لغو می گردد.
ماده 2 ـ دستگاه ها مکلفند مفاد دستورالعمل شماره (15) سازمان امور اداری و استخدامی کشور(سابق) راجع به ملبوس را برای کارمندان که در اجرای ماده (53) قانون استخدام کشوری مصوب 1345 تهیه گردیده است، اعمال نمایند. هرگونه تغییر و اصلاح دستورالعمل مذکور، مستلزم پیشنهاد دستگاه و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور است.
ماده 3 ـ دستگاه های اجرایی می توانند در چارچوب ساعات کار موظف هفتگی موضوع ماده (87) قانون با توجه به شرایط محیطی و اقلیمی و نوع کار و ماموریت موظف سازمانی، نسبت به شناور نمودن ساعات کار اقدام نمایند. شناور بودن ساعات کار دستگاه های مذکور بنا به پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه اجرایی و، تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور، به تایید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید.
تبصره ـ میزان ساعت تدریس معلمان و اعضای هیات علمی در چارچوب طرح های طبقه بندی مصوب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با هماهنگی مراجع ذی ربط خواهد بود.
ماده 4 ـ در اجرای ماده (90) قانون دستگاه های اجرایی مکلفند شرح وظایف کارمندان خود را تهیه و با ذکر مشخصات و مسئولیت سازمانی آنان در سر درب اتاق آنان نصب نمایند تا ارباب رجوع در چارچوب اختیارات و مسؤولیت قانونی آنان، مطالبات خود را پیگیری نمایند.
تبصره 1 ـ هرگونه قصور و کوتاهی از انجام وظایف و بی اعتنایی به مطالبات قانونی ارباب رجوع موجب اعمال تنبیهات اداری برای کارمندان خاطی خواهد بود.
تبصره 2 ـ مدیران و سرپرستان کارمندان موظفند شرایط و بسترهای لازم برای حسن انجام کار کارمندان خود را فراهم نمایند و در صورت لزوم یکی از کارشناسان مجرب و امین و مورد اعتماد کارمندان حوزه سرپرستی خود را به عنوان بازرس انتخاب نماید.
تبصره 3 ـ اعمال بازرسی های مستمر داخلی توسط بازرسان معتمد و متخصص و یا مجازات های اداری و یا صدور حکم قضایی در قبال تخلف انجام شده براساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 و رویه های هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری در چارچوب دستورالعملی خواهد بود که به تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور خواهد رسید. ضوابط و دستورالعمل مربوط به اعمال نظارت و چگونگی انتخاب کارشناس بازرس و ارایه امتیاز و تسهیلات ویژه به این کارشناس و اعمال تنبیهات اداری نسبت به کارمندان خاطی با رعایت قوانین مربوط به تصویب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور می رسد.
ماده 5 ـ اعمال ساز و کارهای انگیزشی و نحوه اعطای هدیه دستگاه های اجرایی و همچنین دستورالعمل چگونگی پرداخت حق الزحمه موضوع مواد (91) و (93) قانون توسط دستگاه های اجرایی به کارمندان، به تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور خواهد رسید.
این تصمیم نامه در تاریخ 1389/03/30 به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
معاون اول رئیس جمهور ـ محمدرضا رحیمی