آیین نامه ماده 12 قانون حمایت از حقوق معلولان 1396، با موضوع کمک هزینه ارتقای کارایی معلولان مصوب 1398/08/08 هیات وزیران

شناسنامه آیین نامه ماده 12 قانون حمایت از حقوق معلولان:

شماره روزنامه رسمی: 21744

تاریخ روزنامه رسمی: 1398/08/20

شماره ابلاغ: 101530/ت55708هـ

تاریخ ابلاغ: 1398/08/14

مرجع تصویب: هیات وزیران 

تاریخ تصویب: 1398/08/08 

بیشتر بخوانید:

مجموعه مقررات مرتبط با آیین نامه ماده 12 قانون حمایت از حقوق معلولان (مقررات حمایت از معلولان و سازمان بهزیستی)

بهزیستی در نظریات مشورتی

موضوعات حمایتی در آرای دیوان عدالت اداری

مجموعه موضوعی آرای وحدت رویه قضایی

مقررات مرجع:

ماده ۱۲  قانون حمایت از حقوق معلولان 1396: کارفرمایان بخش غیر دولتی کـه افراد دارای معلولیت جویای کار را در مراکز کسب و کار خود استخدام کنند، در طول دوران اشتغال افراد دارای معلولیت با رعایت شرایط زیر از کمک هزینه ارتقای کارایی معلولان استفاده خواهند کرد:

۱ ـ مدت قرارداد استخدامی کارفرما با فرد دارای معلولیت شاغل حداقل یک سال باشد.

۲ ـ حقوق و دستمزد فرد دارای معلولیت شاغل بر اساس مصوبات شورای عالی کار و سایر قوانین و مقررات مربوط از سوی کارفرما پرداخت شود.

۳ ـ سایر مزایای قانونی تصریح شده در قانون کار (مزایای رفاهی کارگران) بـه فرد دارای معلولیت شاغل پرداخت شود.

تبصره ۱ ـ منظور از فرد دارای معلولیت جویای کار در این قانون، فرد دارای معلولیتی است کـه توانایی انجام کار داشته و مهارت ها و آموزش های لازم برای اشتغال را کسب نموده باشد.

تبصره ۲ ـ منظور از کمک هزینه ارتقای کارایی افراد دارای معلولیت عبارت است از پرداخت حداکثر پنجاه درصد (۵۰%) حداقل حقوق و دستمزد ماهانه مصوب شورای عالی کار برای فرد دارای معلولیت شاغل با توجه بـه شدت معلولیت (خفیف سی درصد (۳۰%)، متوسط چهل درصد (۴۰%) و شدید پنجاه درصد (۵۰%)) کـه توسط سازمان برنامه و بودجه کشور در ذیل ردیف اعتباری سازمان در قوانین بودجه سنواتی تامین می شود.

تبصره ۳ ـ کمک هزینه ارتقای کارایی معلولان برای هر فرد دارای معلولیت شاغل در بخش مزدبگیری غیردولتی تا پنج سال قابل پرداخت می باشد.

تبصره ۴ ـ نحوه تخصیص و پرداخت کمک هزینه ارتقای کارآیی افراد دارای معلولیت بـه بخش غیردولتی و کارفرمایان مطابق آیین نامه ای خواهد بود کـه ظرف مدت سه ماه پس از ابلاغ این قانون توسط وزارت با همکاری سازمان تهیه و برای تصویب بـه هیات وزیران ارسال می گردد.

متن آیین نامه ماده 12 قانون حمایت از حقوق معلولان:

هیات وزیران در جلسه 1398/08/08 به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری سازمان بهزیستی کشور و به استناد تبصره 4 ماده 12 قانون حمایت از حقوق معلولان مصوب 1396 آیین نامه اجرایی ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب کرد:

ماده 1 ـ در این آیین نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:

1 ـ قانون : قانون حمایت از حقوق معلولان مصوب 1396.

2 ـ وزارت : وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.

3 ـ سازمان : سازمان بهزیستی کشور.

4 ـ فرد دارای معلولیت : افراد موضوع بند (الف) ماده 1 قانون.

5 ـ فرد دارای معلولیت جویای کار: افراد موضوع تبصره 1 ماده 12 قانون با تایید سازمان.

6 ـ کارفرما : اشخاص حقیقی یا حقوقی کـه در ماده 3 قانون کار مصوب 1369 و بند 4 ماده 2 قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 تعریف شده و اداره کارگاه ها و مؤسسات بخش خصوصی یا تعاونی را بر عهده دارند.

7 ـ کمک هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت: کمک هزینه موضوع تبصره 2 ماده 12 قانون.

ماده 2 ـ به کارفرمایانی کـه افراد دارای معلولیت جویای کار را در مراکز کسب و کار خود جذب و به کارگیری کنند، در طول دوران اشتغال افراد مذکور، کمک هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت با رعایت شرایط مندرج در این آیین نامه پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 ـ میزان شدت معلولیت فرد دارای معلولیت جویای کار برای تعیین میزان کمک هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت بر اساس طبقه بندی عملکرد، ناتوانی و سلامت و تغییرات آن در کمیسیون پزشکی ـ توانبخشی تعیین نوع و شدت معلولیت و کمیته تخصصی توانبخشی حرفه ای و اشتغال افراد دارای معلولیت سازمان انجام می شود.

تبصره 2 ـ تطبیق نوع معلولیت و عملکرد فرد دارای معلولیت جویای کار با ویژگی های فنی مشاغل پیشنهادی، بر اساس دستورالعمل تخصصی ابلاغی سازمان انجام می شود.

تبصره 3 ـ کمک هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت برای هر فرد دارای معلولیت شاغل تا پنج سال قابل پرداخت است.

ماده 3 ـ کارفرما موظف است به منظور بهره مندی از کمک هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت، موارد زیر را رعایت کند :

1 ـ ثبت نام به عنوان متقاضی به کارگیری فرد دارای معلولیت در سامانه اشتغال سازمان و بانک اطلاعاتی کارفرمایان وزارت.

2 ـ انعقاد قرارداد به کارگیری حداقل یک ساله با فرد دارای معلولیت جویای کار.

3 ـ پرداخت حقوق و دستمزد فرد دارای معلولیت شاغل بر اساس مصوبات شورای عالی کار و سایر قوانین و مقررات مربوط.

4 ـ پرداخت سایر مزایای قانونی تصریح شده در قانون کار (مزایای رفاهی کارگران) به فرد دارای معلولیت شاغل.

ماده 4 ـ نحوه تخصیص و پرداخت کمک هزینه ارتقای کارایی افراد دارای معلولیت به کارفرمایان، پس از انطباق شغل با شدت معلولیت افراد و حسب اعتبار ابلاغی از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور به سازمان، متناسب با اقدامات و اولویت های زیر است:

1 ـ به کارگیری افراد دارای معلولیت های شدید ذهنی و روانی مزمن.

2 ـ به کارگیری افراد دارای معلولیت های شدید و خیلی شدید.

3 ـ به کارگیری افراد دارای معلولیت های متوسط.

4 ـ به کارگیری افراد دارای معلولیت های خفیف.

5 ـ انجام اقدامات منجر به افزایش کارایی افراد دارای معلولیت از قبیل مناسب سازی محیط کار (ارگونومی) و به کارگیری تجهیزات و فناوری های کمکی متناسب با توانمندی ها و محدودیت های شاغلین دارای معلولیت.

6 ـ انطباق شغل پیشنهادی فرد دارای معلولیت جویای کار با نوع و شدت معلولیت و تحصیلات وی به جهت پایداری شغلی.

تبصره ـ میزان پرداخت کمک هزینه ارتقای کارآیی فرد دارای معلولیت و تعداد افراد تحت پوشش، هر سال با رعایت ماده 12 قانون، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان بهزیستی کشور تعیین می شود.

ماده 5 ـ سازمان موظف است نسبت به واریز کمک هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت پس از ارسال یک نسخه از فهرست و پرداخت کامل حق بیمه توسط کارفرما و بر اساس اولویت های موضوع ماده 4 این آیین نامه در حسابی کـه کارفرما نزد یکی از بانک های عامل تعیین کرده است، اقدام کند.

ماده 6 ـ سازمان موظف است به استناد بند (ج) ماده 7 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1395، اعتبارات سالانه مورد نیاز برای اجرای این آیین نامه را بر اساس اطلاعات و آمار، محاسبه و به سازمان برنامه و بودجه کشور ارسال کند. سازمان برنامه و بودجه کشور در چهارچوب ضوابط مندرج در بخشنامه بودجه سنواتی، نسبت به پیش بینی اعتبار در لوایح بودجه سنواتی اقدام می کند.

معاون اول رئیس جمهور ـ اسحاق جهانگیری