آیین نامه نحوه احراز و تمدید صلاحیت مدیران شرکت های اعتبارسنجی مصوب 1403/02/08
آیین نامه نحوه احراز و تمدید صلاحیت مدیران شرکت های اعتبارسنجی مستند بـه جزء 2 ـ 5 ـ 3 بند (ب) ماده 2 قانون تامین مالی تولید و زیرساخت ها مصوب 1403/02/08 هیات وزیران
شناسنامه آیین نامه نحوه احراز و تمدید صلاحیت مدیران شرکت های اعتبارسنجی:
شماره روزنامه رسمی: 23400
تاریخ روزنامه رسمی: 1404/05/08
شماره ابلاغ: 34929
تاریخ ابلاغ: 1404/02/30
مرجع تصویب: هیات وزیران
تاریخ تصویب: 1403/02/08
بیشتر بخوانید:
+ مقررات تامین مالی تولید و زیرساختها
+ موضوعات صنعت و تولید در آرای دیوان عدالت اداری
+ موضوعات صنعت و تولید در نظریات مشورتی
متن آیین نامه نحوه احراز و تمدید صلاحیت مدیران شرکت های اعتبارسنجی:
هیئت وزیران در جلسه 1403/12/8 بـه پیشنهاد شورای ملی تأمین مالی (موضوع نامه شماره 80/199428 مورخ 1403/11/3 وزارت امور اقتصادی و دارایی) و بـه استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و جزء (2 ـ 5 ـ 3) بند (ب) ماده (2) و بند (ب) ماده (46) قانون تأمین مالی تولید و زیرساخت ها مصوب 1402، آیین نامه اجرایی جزء یاد شده را بـه شرح زیر تصویب کرد:
ماده 1 ـ در این آیین نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط بـه کار می روند:
1 ـ قانون: قانون تأمین مالی تولید و زیرساخت ها مصوب 1402.
2 ـ شورا: شورای ملی تأمین مالی موضوع بند (الف) ماده (2) قانون.
3 ـ دستگاه های اجرایی: دستگاه های اجرایی موضوع بند (خ) ماده (1) قانون.
4 ـ بانک مرکزی: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران.
5 ـ مرکز: مرکز تسهیل تأمین مالی تولید وزارت امور اقتصادی و دارایی.
6 ـ کمیسیون: کمیسیون بررسی صلاحیت حرفه ای مدیران شرکت اعتبارسنجی نوع یک.
7 ـ شرکت های تحت نظارت بانک مرکزی: موضوع بند (14) ماده (1) آیین نامه نحوه تأسیس و فعالیت شرکت های اعتبارسنجی موضوع جزء (1 ـ 5 ـ 3) بند (ب) ماده (2) قانون. (موضوع تصویب نامه شماره 168909/ت563379هـ مورخ 1403/11/3)
8 ـ شرکت اعتبارسنجی نوع یک: موضوع بند (15) ماده (1) آیین نامه نحوه تأسیس و فعالیت شرکت های اعتبارسنجی موضوع جزء (1 ـ 5 ـ 3) بند (ب) ماده (2) قانون.
9 ـ شرکت اعتبارسنجی نوع دو: موضوع بند (16) ماده (1) آیین نامه نحوه تأسیس و فعالیت شرکت های اعتبارسنجی، موضوع جزء (1 ـ 5 ـ 3) بند (ب) ماده (2) قانون.
10 ـ سمت مدیریتی: سمت های عضو حقیقی هیئت مدیره، نماینده عضو حقوقی هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت های اعتبارسنجی.
11 ـ متقاضی: شخصی کـه بـه نمایندگی از شرکت اعتبارسنجی یا رکن ذی صلاح آن، تقاضای تأیید صلاحیت داوطلب را بـه مرکز ارائه می دهد. متقاضی شامل اشخاص زیر است:
1 ـ نماینده مجمع عمومی مؤسس شرکت اعتبارسنجی در شرف تأسیس.
2 ـ مدیرعامل شرکت اعتبارسنجی (و در نبود مدیرعامل، بـه ترتیب رئیس، نائب رئیس و یا هر یک از اعضای هیئت مدیره).
12 ـ داوطلب: شخص حقیقی کـه توسط متقاضی جهت تصدی سمت مدیریتی در شرکت اعتبارسنجی بـه مرکز معرفی می شود.
13 ـ تأییدیه صلاحیت: گواهی یا تأییدیه الکترونیکی وزارت امور اقتصادی و دارایی جهت تصدی سمت مدیریتی توسط داوطلب دارای شرایط عمومی و تخصصی موضوع این آیین نامه.
14 ـ پنجره واحد: پنجره واحد الکترونیکی کـه وزارت امور اقتصادی و دارایی بـه منظور اجرای برخط تعاملات موضوع این آیین نامه، در هماهنگی با سازمان فناوری اطلاعات و در چهارچوب مرکز ملی تبادل اطلاعات اِن آی ایکس ایجاد و راه اندازی نموده و یا می نماید.
ماده 2 ـ تصدی سمت مدیریتی توسط داوطلب در هر یک از شرکت های اعتبارسنجی نوع یک منوط بـه اخذ تأییدیه صلاحیت است. این تأییدیه دارای اعتبار دو ساله بوده و پس از آن، صلاحیت داوطلب باید مجدداً احراز شود.
ماده 3 ـ تصدی سمت مدیریتی در شرکت اعتبارسنجی نوع یک، با رعایت موارد زیر احراز می گردد:
1 ـ وثاقت و امانت داوطلب.
2 ـ اصلاح 1405/03/04ـ نداشتن بدهی غیرجاری بـه بانک ها و مؤسسات اعتباری اعم از دولتی یا غیردولتی؛ هرگاه شخص حقیقی کـه نمایندگی شخص حقوقی را بر عهده داشته، استعفا بدهد، از لحظه قبول استعفا، بدهی های غیرجاری شخص حقوقی مانع از تصدی سمت های مدیریتی در سایر شرکت های اعتبارسنجی نوع یک نیست.
3 ـ نداشتن سابقه چک برگشتی رفع سوء اثر نشده شخصی و نیز چک های برگشتی رفع سوء اثر نشده صادره از سوی مدیران و صاحبان امضای مجاز اشخاص حقوقی. هرگاه فردی کـه بـه نمایندگی از شخص حقوقی، اقدام بـه صدور چک نموده، مطابق ماده (19) قانون صدور چک مصوب 1355 با اصلاحات بعدی در مراجع قضایی ثابت نماید عدم پرداخت چک، مستند بـه عمل صاحب حساب و یا وکیل یا نماینده بعد از وی بوده است، تصدی سمت مدیریتی توسط وی با رعایت سایر شرایط، بلامانع است.
4 ـ نداشتن بدهی قطعی شده معوق مالیاتی و یا تأمین اجتماعی.
5 ـ قرار نگرفتن در شمول ممنوعیت های ناظر بر تصدی سمت های مدیریتی مقرر در قوانین و مقررات مربوط از جمله مواد (111) و (126) لایحه اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب سال 1347.
6 ـ نداشتن بیش از یک درصد (1 %) سهام و سمت مدیریتی در نهادهای مالی موضوع بند (21) ماده (1) قانون بازار اوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران مصوب 1384 نظیر مؤسسات رتبه بندی اعتباری، اشخاص تحت نظارت بانک مرکزی و نهادهای پولی و اعتباری نظیر بانک ها، مؤسسات اعتباری غیربانکی، شرکت های واسپاری (لیزینگ)، صندوق های قرض الحسنه و شرکت های تعاونی اعتبار و همچنین شرکت های بیمه.
7 ـ داشتن تأییدیه داوطلب از مراجع ذی صلاح وزارت امور اقتصادی و دارایی.
ماده 4 ـ فقدان محکومیت قضایی مؤثر داوطلب تصدی سمت مدیریتی در شرکت اعتبارسنجی نوع یک، با رعایت عدم شمولیت محکومیت مؤثر موضوع تبصره ماده (40) قانون مجازات اسلامی مصوب 1392 احراز می گردد.
ماده 5 ـ مدرک تحصیلی و تجربه تخصصی مرتبط داوطلب تصدی سمت مدیریتی در شرکت اعتبارسنجی نوع یک، با رعایت موارد زیر احراز می شود:
1 ـ حداقل مدرک تحصیلی داوطلب کارشناسی ارشد بوده و امتیاز تحصیلی وی مطابق جدول های موضوع ماده (16) این آیین نامه احراز می گردد.
2 ـ حداقل سابقه کاری داوطلب پنج سال بوده و امتیاز سابقه کاری وی مطابق جدول های موضوع ماده (17) این آیین نامه احراز می گردد.
3 ـ داوطلب باید حد نصاب لازم در مصاحبه تخصصی (صلاحیت حرفه ای) را مطابق جدول موضوع ماده (20) این آیین نامه کسب نماید.
ماده 6 ـ متقاضی موظف است پیش از انتصاب مدیران شرکت اعتبارسنجی نوع یک، تقاضای بررسی صلاحیت داوطلب را بـه همراه کاربرگ (فرم) مشخصات، مدارک و مستندات موضوع مواد (3) تا (5) این آیین نامه، از طریق پنجره واحد بـه مرکز، ارائه و تأییدیه صلاحیت را با رعایت مقررات این آیین نامه دریافت نماید.
ماده 7 ـ مرکز موظف است پس از دریافت کاربرگ (فرم) مشخصات، مدارک و مستندات موضوع این آیین نامه در صورت ناقص بودن مدارک ارائه شده توسط متقاضی، موضوع را ظرف ده روز، از طریق پنجره واحد بـه وی اطلاع دهد و متقاضی باید ظرف یک ماه پس از اعلام مرکز، نسبت بـه تکمیل و ارسال مدارک از طریق پنجره واحد اقدام کند. در غیر این صورت، درخواست، ملغی محسوب شده و متقاضی نمی تواند تا مدت شش ماه نسبت بـه معرفی مجدد همان داوطلب اقدام نماید.
ماده 8 ـ مرکز باید پس از دریافت کلیه مدارک و مستندات مورد نیاز و اطمینان از عدم وجود نقص در آنها اقدامات زیر را انجام دهد:
1 ـ استعلام از مراجع ذی صلاح جهت احراز شرایط عمومی داوطلب.
2 ـ استعلام مدرک تحصیلی و سوابق کاری از مراجع ذی صلاح.
3 ـ محاسبه امتیاز مربوط بـه سوابق تحصیلی و سوابق کاری داوطلب مطابق ضوابط مندرج در این آیین نامه.
4 ـ برگزاری مصاحبه تخصصی برای بررسی صلاحیت حرفه ای.
تبصره 1 ـ مرکز موظف است ترتیبات و مراحل اخذ، تأیید یا رد مدارک داوطلب و ثبت اعتراض متقاضیان بـه بررسی های صورت گرفته را در پنجره واحد فراهم نماید. همچنین مرکز باید تغییرات صورت گرفته در وضعیت شرایط عمومی هر یک از داوطلبین یا اعضای هیئت مدیره را از طریق پنجره واحد بـه اطلاع متقاضی برساند.
تبصره 2 ـ درخصوص احراز صلاحیت داوطلب سمت های مدیریتی در شرکت های اعتبارسنجی نوع یک تحت نظارت بانک مرکزی، بانک یادشده موظف است ظرف سه ماه پس از تکمیل مدارک توسط متقاضی کـه از طریق پنجره واحد بـه بانک مرکزی اعلام می شود، تشریفات این ماده را انجام و نتیجه را بـه مرکز اعلام نماید.
تبصره 3 ـ وزارت امور اقتصادی و دارایی موظف است استعلام های موضوع این ماده را بـه صورت برخط و بـه گونه ای در پنجره واحد، عملیاتی نماید کـه دستگاه های اجرایی امکان اتصال بـه پنجره واحد را داشته باشند. همچنین دستگاه های اجرایی موظفند امکان اخذ استعلام های موضوع این ماده توسط وزارت امور اقتصادی و دارایی از طریق پنجره واحد را ایجاد نمایند.
ماده 9 ـ بـه منظور برگزاری مصاحبه تخصصی (صلاحیت حرفه ای) جهت ارزیابی داوطلب تصدی سمت مدیریتی در شرکت های اعتبارسنجی نوع یک (خارج از نظارت بانک مرکزی) در چهارچوب این آیین نامه، کمیسیونی متشکل از اعضای زیر تشکیل خواهد شد:
1 ـ معاون سیاست گذاری و راهبری اقتصادی وزارت امور اقتصادی و دارایی (رئیس کمیسیون).
2 ـ رئیس مرکز تسهیل تأمین مالی تولید وزارت امور اقتصادی و دارایی (دبیر کمیسیون).
3 ـ مدیرکل دفتر امور بانکی وزارت امور اقتصادی و دارایی.
4 ـ مدیرکل دفتر حقوقی معاونت امور حقوقی و مجلس وزارت امور اقتصادی و دارایی.
5 ـ مدیرکل نظارت احتیاطی کلان و فناورانه بانک مرکزی.
تبصره 1 ـ جلسات کمیسیون با حضور رئیس یا دبیرکمیسیون و حضور اکثریت اعضای کمیسیون رسمیت می یابد.
تبصره 2 ـ دبیر کمیسیون حسب مورد و در صورت نیاز، از نماینده بخش خصوصی (بدون حق رأی) در جلسات مصاحبه تخصصی دعوت بـه عمل می آورد.
ماده 10 ـ بـه منظور برگزاری مصاحبه تخصصی (صلاحیت حرفه ای) جهت ارزیابی داوطلب تصدی سمت مدیریتی در شرکت های تحت نظارت بانک مرکزی و در چهارچوب این آیین نامه، کمیسیونی متشکل از اعضای زیر تشکیل خواهد شد:
1 ـ معاون تنظیم گری و نظارت بانک مرکزی (رئیس کمیسیون).
2 ـ اصلاح 1405/03/04ـ مدیرکل نظارت احتیاطی کلان و فناورانه بانک مرکزی (نایب رئیس کمیسیون).
3 ـ مدیرکل دفتر امور بانکی وزارت امور اقتصادی و دارایی.
4 ـ مدیرکل فناوری اطلاعات بانک مرکزی.
5 ـ مدیرکل حقوقی بانک مرکزی.
6 ـ مدیرکل ارزیابی و صدور مجوز بانک مرکزی (دبیر کمیسیون).
7 ـ اصلاح 1405/03/04ـ رئیس مرکزی ملی تأمین مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی.
تبصره 1 ـ جلسات کمیسیون با حضور رئیس یا نائب رئیس و حداقل چهار عضو دیگر کمیسیون رسمیت می یابد.
تبصره 2 ـ دبیر کمیسیون حسب مورد و در صورت نیاز، از نماینده بخش خصوصی (بدون حق رأی) در جلسات مصاحبه تخصصی دعوت بـه عمل می آورد.
ماده 11 ـ صورتجلسه های کمیسیون های موضوع مواد (9) و (10) این آیین نامه (شامل تاریخ تشکیل جلسات و تصمیمات) بـه امضای اعضای حاضر در جلسات کمیسیون رسیده و یک نسخه از آن بـه همراه سایر مدارک مربوط بـه همان جلسه، ظرف سه روز پس از تاریخ تشکیل جلسه مصاحبه، توسط کمیسیون بـه مرکز ارسال می شود.
تبصره ـ دبیران کمیسیون های موضوع مواد (9) و (10) این آیین نامه باید حداقل هفت روز قبل از برگزاری جلسه مصاحبه تخصصی، سوابق و مشخصات داوطلب را برای اعضای کمیسیون مربوط، ارسال نمایند.
ماده 12 ـ مرکز موظف است با توجه بـه نتیجه حاصل از اجرای مواد (8) تا (10) این آیین نامه، مراتب تأیید یا عدم تأیید صلاحیت داوطلب را ظرف پانزده روز پس از دریافت نظر کمیسیون های موضوع مواد (9) و (10)، با ذکر دلایل (در صورت عدم تأیید) و از طریق پنجره واحد بـه متقاضی اعلام نماید.
تبصره ـ شرکت های اعتبارسنجی نوع یک کـه پیش از لازم الاجرا شدن این آیین نامه، فعال و دارای مجوز هستند، تا زمان انقضای تأیید صلاحیت فعلی مدیران، نیاز بـه اخذ تأییدیه صلاحیت مجدد ندارند.
ماده 13 ـ در صورت فوت، استعفا یا وقوع هر عارضه ای برای مدیرعامل بـه نحوی کـه مدیرعامل از انجام وظایفش ناتوان شود، استفاده از اعضای هیئت مدیره برای سرپرستی این سمت توسط شرکت اعتبارسنجی نوع یک برای حداکثر شش ماه مجاز است. تبدیل دوره سرپرستی بـه سمت مدیرعاملی، منوط بـه بررسی و اخذ تأییدیه صلاحیت طی فرایندهای مذکور در مواد (8) تا (12) این آیین نامه است.
تبصره ـ شرکت اعتبارسنجی نوع یک موظف است در صورت استفاده از سرپرست، مراتب را حداکثر ظرف یک هفته بـه اطلاع مرکز برساند. در خصوص شرکت های اعتبارسنجی تحت نظارت بانک مرکزی، مراتب باید بـه اطلاع بانک مرکزی هم رسانده شود.
ماده 14 ـ حد نصاب لازم برای تصدی سمت مدیرعامل (70) امتیاز، برای رئیس هیئت مدیره (65) امتیاز و سایر اعضای هیئت مدیره (60) امتیاز از مجموع 100 امتیاز می باشد.
ماده 15 ـ اصلاح 1405/03/04ـ حداکثر امتیاز قابل اکتساب توسط داوطلب بابت سوابق تحصیلی، سوابق کاری و سوابق تخصصی و مصاحبه تخصصی، بـه ترتیب (20)، (30) و (50) امتیاز می باشد.
تبصره ـ کسب حداقل امتیازهای لازم مطابق جدول شماره (1) پیوست این آیین نامه کـه تأیید شده بـه مهر دفتر هیئت دولت است برای هر یک از سمت های مدیریتی الزامی است.
ماده 16 ـ امتیاز سوابق تحصیلی بر اساس جدول شماره (4) پیوست این آیین نامه کـه تأیید شده بـه مهر دفتر هیئت دولت است تعیین خواهد شد.
تبصره ـ داشتن مدرک بین المللی مالی معتبر از قبیل سی اِف اِی و سایر مدارک بـه تشخیص وزارت امور اقتصادی و دارایی، می تواند جایگزین مدارک معادل مرتبط قرار گیرد.
ماده 17 ـ امتیاز سوابق کاری بر اساس دو برابر مدت سابقه کاری داوطلب در هر قسمت شغلی بـه صورت سالانه، ضرب در ضریب محل فعالیت و ضریب سمت مربوط بر اساس جدول های شماره (5) و (6) پیوست این آیین نامه کـه تأیید شده بـه مهر دفتر هیئت دولت است محاسبه خواهد شد.
تبصره ـ جهت محاسبه سابقه کار، ضریب سالانه سمت برای کار موظف برابر (1) و ضریب سالانه سمت برای کار غیرموظف برابر (0.5) در نظر گرفته می شود.
ماده 18 ـ مدیرعامل شرکت اعتبارسنجی نوع یک نمی تواند همزمان رئیس هیئت مدیره همان شرکت باشد.
ماده 19 ـ امتیاز داوطلب در مصاحبه تخصصی جهت احراز صلاحیت سمت های مدیریتی شرکت های اعتبارسنجی نوع یک (خارج از نظارت بانک مرکزی) بر اساس جدول شماره (2) پیوست این آیین نامه کـه تأیید شده بـه مهر دفتر هیئت دولت است، محاسبه خواهد شد.
ماده 20 ـ امتیاز داوطلب در مصاحبه تخصصی جهت احراز صلاحیت سمت های مدیریتی شرکت تحت نظارت بانک مرکزی، طبق جدول شماره (3) پیوست این آیین نامه کـه تأیید شده بـه مهر دفتر هیئت دولت است محاسبه خواهد شد.
ماده 21 ـ در صورت عدم حضور برخی از اعضای کمیسیون، امتیاز نهایی داوطلب بـه شرح زیر محاسبه می شود:
((داوطلب توسط شده کسب امتیاز)/(حاضر اعضای از اکتساب قابل امتیازات مجموع)) *(50)
ماده 22 ـ چنانچه داوطلب، حسب تشخیص کمیسیون دو بار بدون عذر موجه در جلسه مصاحبه حاضر نشود، منصرف تلقی شده و نمی تواند تا دو سال برای تصدی سمت مدیریتی در هیچ یک از شرکت های اعتبارسنجی نوع یک، توسط متقاضی معرفی گردد.
ماده 23 ـ هیئت مدیره شرکت های اعتبارسنجی نوع یک باید بـه گونه ای انتخاب شوند کـه حداقل یک عضو حقوقدان، یک عضو فنی و یک عضو مالی در هیئت مدیره حضور داشته باشد.
ماده 24 ـ متقاضی موظف است تقاضای بررسی صلاحیت داوطلب را بـه همراه کاربرگ (فرم) مشخصات، مدارک و مستندات موضوع مواد (25) و (26) این آیین نامه، حداقل سه ماه پیش از تاریخ انتخاب مدیران توسط ارکان ذی ربط در شرکت اعتبارسنجی نوع دو، جهت اخذ تأییدیه صلاحیت، از طریق پنجره واحد بـه مرکز ارائه نماید.
ماده 25 ـ وثاقت و امانت و فقدان محکومیت قضایی مؤثر داوطلب تصدی سمت مدیریتی در شرکت اعتبارسنجی نوع دو، با رعایت مقررات موضوع مواد (3) و (4) این آیین نامه احراز می شود.
ماده 26 ـ مدرک تحصیلی و تجربه تخصصی مرتبط داوطلب تصدی سمت مدیریتی در شرکت اعتبارسنجی نوع دو، از طریق موارد زیر احراز می شود:
1 ـ دارا بودن حداقل مدرک کارشناسی ارشد مرتبط برای مدیرعامل و حداقل مدرک کارشناسی مرتبط برای هیئت مدیره در رشته هایی نظیر حسابداری، حسابرسی، علوم اقتصادی، مدیریت (گرایش های مالی، کسب و کار (ام بی ای)، بازرگانی، بانکداری، فناوری اطلاعات، بیمه و خطرپذیری (ریسک)، مهندسی صنایع، مهندسی مالی، ریاضی، آمار، حقوق، مهندسی فناوری اطلاعات و ارتباطات، مهندسی رایانه (کامپیوتر) و سایر رشته ها بـه تشخیص شورا.
2 ـ دارا بودن حداقل پنج سال تجربه کاری مرتبط برای مدیرعامل و حداقل دو سال تجربه کاری مرتبط برای هیئت مدیره در زمینه های بانکی، مالی، فناوری اطلاعات، اعتبارسنجی و رتبه بندی و سایر حوزه ها بـه تشخیص شورا.
تبصره ـ جهت تغییر اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت اعتبارسنجی نوع دو، شرکت باید موضوع را بـه اطلاع مرکز رسانده و پیش از برگزاری مجمع و ثبت تغییرات در اداره ثبت شرکت ها، نسبت بـه اخذ تأییدیه صلاحیت مطابق مقررات این آیین نامه اقدام کند.
ماده 27 ـ تصدی سمت مدیریتی توسط داوطلب در هر یک از شرکت های اعتبارسنجی نوع دو منوط بـه اخذ تأییدیه صلاحیت می باشد. این تأییدیه دارای اعتبار دو ساله بوده و پس از آن باید تأییدیه صلاحیت مجدد دریافت شود.
ماده 28 ـ در خصوص احراز صلاحیت داوطلب سمت های مدیریتی در شرکت های اعتبارسنجی نوع دو تحت نظارت بانک مرکزی، بانک یاد شده موظف است ظرف دو ماه پس از تکمیل مدارک توسط متقاضی کـه از طریق پنجره واحد بـه بانک مرکزی اعلام می شود، تشریفات موضوع مواد (24) تا (28) این آیین نامه را انجام و نتیجه را بـه مرکز اعلام نماید.
ماده 29 ـ مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت های اعتبارسنجی نوع یک و نوع دو در زمان مسئولیت و حفظ سمت، امکان اخذ سمت مدیریتی در هیچ یک از شرکت های اعتبارسنجی دیگر را بـه صورت هم زمان ندارند.
ماده 30 ـ ماده (9) آیین نامه نظام سنجش اعتبار موضوع تصویب نامه 39151/ت55296هـ مورخ 1398/4/4 از تاریخ ابلاغ این آیین نامه لغو می گردد.
معاون اول رئیس جمهور ـ محمدرضا عارف
جدول شماره 1 ـ حداقل امتیاز برای تأیید صلاحیت حرفه ای
سمت داوطلب : سوابق تحصیلی / سوابق کاری / مصاحبه تخصصی
مدیرعامل: 10 / 20 / 35
رئیس هیئت مدیره: 9 / 15 / 30
عضو هیئت مدیره: 9 / 15 / 30
جدول شماره 2 ـ نحوه محاسبه امتیاز مصاحبه تخصصی برای شرکت های اعتبارسنجی خارج از نظارت بانک مرکزی
سمت مصاحبه کننده : امتیاز
معاون سیاست گذاری و راهبری اقتصادی وزارت امور اقتصادی و دارایی: 6
رئیس مرکز ملی تأمین مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی: 6
مدیرکل دفتر امور بانکی وزارت امور اقتصادی و دارایی: 6
مدیرکل دفتر حقوقی معاونت امور حقوقی و مجلس وزارت امور اقتصادی و دارایی: 6
مدیرکل نظارت احتیاطی کلان و فناورانه بانک مرکزی : 6
مجموع امتیازات: 30
جدول شماره 3 ـ نحوه محاسبه امتیاز مصاحبه تخصصی برای شرکت های اعتبارسنجی تحت نظارت بانک مرکزی
سمت مصاحبه کننده: امتیاز
معاون تنظیم گری و نظارت بانک مرکزی: 4/3
مدیر کل نظارت احتیاطی کلان و فناورانه: 4/3
مدیرکل حقوقی بانک مرکزی: 4/3
مدیرکل دفتر امور بانکی وزارت امور اقتصادی و دارایی: 4/3
مدیرکل فناوری اطلاعات بانک مرکزی: 4/3
مدیرکل ارزیابی و صدور مجوز بانک مرکزی: 4/3
رییس مرکز ملی تأمین مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی: 4/3
مجموع امتیازات: 30
جدول شماره 4 ـ نحوه محاسبه امتیاز سوابق تحصیلی داوطلب
جدول شماره 5 ـ ضریب امتیاز محل یا موضوع فعالیت در سوابق کاری داوطلب
محل یا موضوع فعالیت : ضریب محل فعالیت
وزارت امور اقتصادی و دارایی، بانک مرکزی، سازمان بورس و اوراق بهادار، بیمه مرکزی و شرکت های اعتبارسنجی: 1
تشکل های خودانتظام و نهادهای مالی ثبت شده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار : 0/9
بانک ها و موسسات اعتباری بیمه ها : 0/9
وزارتخانه ها و سازمان ها و موسسات عمومی مرتبط : 0/8
اعضای هیات علمی دانشگاه های تراز اول بر اساس رتبه بندی وزارت علوم (در دروس مرتبط) : 0/7
سایر شرکت های بزرگ (سرمایه بیش از 1000 میلیارد ریال): 0/6
سایر شرکت های متوسط (سرمایه بین 500 تا 1000 میلیارد ریال) : 0/5
سایر شرکت های کوچک (سرمایه بین 100 تا 500 میلیارد ریال) : /4
کارشناس رسمی دادگستری و وکلا : 0/4
مدرس دانشگاه در دروس مرتبط : 0/4
جدول شماره 6 ـ امتیاز سمت در سوابق کاری داوطلب
سمت داوطلب: ضریب سمت داوطلب
بالاترین مقام اجرایی: 1
یک رده پایین تر از بالاترین مقام اجرایی: 0/9
عضو غیرموظف هیأت مدیره یا رکن مشابه : /8
دو رده پایین تر از بالاترین مقام اجرایی : 0/7
سه رده پایین تر از بالاترین مقام اجرایی: 0/6
چهار رده پایین تر از بالاترین مقام اجرایی: 0/5
پنج رده پایین تر از بالاترین مقام اجرایی: 0/4
سایر: 0/3
1 ـ در صورتی کـه داوطلب در یک دوره زمانی معین، بیش از یک شغل داشته باشد،در آن مدت شغلی کـه بیشترین امیتز را دارد در نظر گرفته می شود.
2 ـ امتیاز سایر مشاغل کـه در جدول فوق منظور نشده است و همچنین ضریب سمت سایر کارکنان جدول فوق با رعایت سقف تعیین شده با تأیید شورا تعیین می شود.
