پاداش پایان خدمت به کارمند دولتی منفصل دائم تعلق نمی گیرد
پاداش پایان خدمت به کارمند دولتی منفصل دائم تعلق نمی گیرد ـ نظریه مشورتی 7/1404/349 مورخ 1404/10/17 اداره کل حقوقی قوه قضائیه
بیشتر بخوانید:
+ مقررات بازنشستگی و مستمری مستخدمین دولت
+ استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
+ پاداش پایان خدمت در آرای دیوان عدالت اداری
+ پاداش پایان خدمت در نظریات مشورتی
+ مجازات انفصال از خدمات دولتی در نظریات مشورتی
جزئیات نظریه
شماره نظریه : 7/1404/349
شماره پرونده : 1404-1/7-349ح
تاریخ نظریه : 1404/10/17
استعلام :
همانگونه که مستحضرید در ماده یک قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375 با اصلاحات و الحاقات بعدی، ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1345 با اصلاحات و الحاقات بعدی، تبصره 3 (اصلاحی 30/5/1381) ماده 12 آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری مصوب 1/6/1368 با اصلاحات و الحاقات بعدی و ماده 24 قانون کار مصوب 1369، پرداخت پاداش پایان خدمت در حالات بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت و پایان قرارداد پیش بینی شده است؛ اما در قوانین یادشده به استعفای کارمند و انفصال از خدمت اشاره ای نشده است.
از آنجا که به نظر می رسد پاداش پایان خدمت امتیازی است که به ازای هر سال خدمت به مستخدمین در حالت های مختلف قابل پرداخت است، خواهشمند است اعلام فرمایید آیا به کارمندی که با حکم دادگاه به انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده است، پاداش پایان خدمت تعلق می گیرد؟
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه :
اولاً، با توجه به مواد 21، 24 و 27 قانون کار مصوب 1369 و ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 با اصلاحات بعدی، در صورت صدور حکم به انفصال دائم از خدمت دولتی و قطع رابطه کاری کارمندان دولت که مشمول قانون کار هستند، حق سنوات آنان مطابق مقررات مربوطه پرداخت می شود.
ثانیاً، در خصوص دیگر کارکنان دولت که مشمول قانون کار نمی باشند، با لحاظ قوانین حاکم؛ مانند قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375 با اصلاحات و الحاقات بعدی، صرفاً در موارد منصوص قانونی، این پاداش قابل پرداخت است و مواردی که به سبب اجرای حکم محکومیت انفصال دائم از خدمات دولتی، رابطه استخدامی کارمند قطع می شود را شامل نمی شود.
