✦ تحلیل

روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.

تبصره 1 ـ در امور مربوط بـه خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه هایی کـه حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، بـه طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و بـه هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است.

کارگرانی کـه بـه هر عنوان بـه این ترتیب روز های جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

تبصره 2 ـ در صورتی کـه روز های کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روز های کار در هفته خواهد بود.

تبصره 3 ـ کارگاه هایی کـه با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.

✦ تحلیل

علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران بـه حساب می آید.

✦ تحلیل

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یکماه است. سایر روز های تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور بـه نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.

✦ تحلیل

مرخصی سالیانه کارگرانی کـه بـه کار های سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد. استفاده از این مرخصی، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد.

✦ تحلیل

کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.

✦ تحلیل

هر کارگر حق دارد بـه منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یکماه بـه عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

✦ تحلیل

میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه های کارکرد تعیین می شود.

✦ تحلیل

تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و اموراجتماعی محل لازم الاجراء است.

تبصره ـ در مورد کار های پیوسته (زنجیره ای) و تمامی کار هایی کـه همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روز های کار را اقتضا می نماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید.

✦ تحلیل

مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود.

✦ تحلیل

در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه، مطالبات مربوط بـه مدت مرخصی استحقاقی کارگر بـه وی و در صورت فوت او بـه ورثه او پرداخت می شود.

✦ تحلیل

نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آن ها بـه کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.

✦ تحلیل

کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:

الف ـ ازدواج دائم

ب ـ فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان

✦ تحلیل

مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.