آیین نامه ماده 129 قانون کار 1369 مصوب 1371/03/24

پروانه کار اتباع خارجی کـه روادید با حق کار آنان مورد موافقت هیأت فنی اشتغال اتباع خارجی موضوع تبصره ماده 121 قانون کار قرار گرفته است، توسط وزارت کار و امور اجتماعی اداره کل اشتغال اتباع خارجی صادر می شود. تبصره 1 ـ صدور روادید با حق کار در مورد اتباع خارجی موضوع ماده 122 قانون کار جمهوری اسلامی ایران از شمول این ماده مستثنی بوده و وزارت کار و امور اجتماعی می تواند حسب مورد راساً اقدام نماید. تبصره 2 ـ وزارت کار و امور اجتماعی مجاز است در موارد استثنایی موضوع ماده 126 قانون کار جمهوری اسلامی ایران بدون رعایت تشریفات مربوط بـه صدور روادید کار و با رعایت سایر قوانین مربوط، پروانه کار موقت سه ماهه صادر نماید؛ ولی تمدید پروانه کار این گونه افراد، پس از تایید هیأت فنی اشتغال مجاز خواهد بود.

کارفرمایانی کـه از خدمات اتباع خارجی استفاده می نمایند، مکلفند مدارک لازم جهت صدور پروانه کار اتباع یاد شده را ظرف مدت یک ماه از تاریخ ورود تبعه خارجی بـه کشور، بـه واحد های ذیربط در وزارت کار و امور اجتماعی ارایه نمایند. در غیر این صورت وزارت کار و امور اجتماعی بـه استناد ماده 181 قانون کار، مراتب را بـه مراجع قضایی اعلام می نماید.

صدور پروانه کار جهت کارشناسان و متخصصین خارجی مورد نیاز دولت پس از تایید هیأت فنی اشتغال اتباع خارجی و تصویب مجلس شورای اسلامی در هر مورد توسط اداره کل اشتغال اتباع خارجی انجام می گیرد. تبصره ـ اصلاح 1379 ـ شرایط استخدامی کارشناسان و متخصصین فنی خارجی مورد نیاز بخش دولتی و اجازه صدور پروانه کار بنا بـه پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، بـه تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.

کارفرمایان کـه از خدمات اتباع خارجی استفاده می نمایند، مکلفند در صورت تمایل بـه تمدید پروانه کار کارشناسان خارجی شاغل در واحدهای خود، مدارک لازم را جهت تمدید پروانه کار بـه انضمام گزارش عملکرد برنامه آموزشی حداقل یک ماه قبل از انقضای اعتبار پروانه کار بـه واحدهای ذیربط وزارت کار و امور اجتماعی ارایه نمایند.

تمدید پروانه کار اتباع خارجی موضوع ماده 3 این آیین نامه توسط وزارت کار و امور اجتماعی بلامانع است. تبصره ـ هر گونه افزایش در نیروی کار خارجی طرح ها، یا تغییر در نوع تخصص های مصوب قبلی، منوط بـه طرح مجدد موضوع در هیأت فنی اشتغال اتباع خارجی خواهد بود.

کلیه درخواست های تمدید پروانه کار اتباع خارجی شاغل در بخش خصوصی ـ در هر نوبت تمدید ـ در هیأت فنی اشتغال اتباع خارجی مطرح و تصمیم گیری خواهد شد.

اتباع خارجی دارای پروانه کار معتبر کـه قرارداد استخدامی آنان با کارفرما بـه هر دلیل فسخ می گردد، در صورت تغییر کارفرما، مشمول تجدید پروانه کار می شوند.

تجدید پروانه کار اتباع خارجی ـ در موارد تغییر کارفرما یا نوع کار ـ بـه استثنای اتباع موضوع ماده 122 قانون کار، پس از موافقت هیأت فنی اشتغال اتباع خارجی توسط واحد های ذیربط وزارت کار و امور اجتماعی انجام می گیرد.

در مواردی کـه رابطه استخدامی تبعه خارجی با کارفرما قطع می گردد، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت پانزده روز مراتب را جهت ابطال و ضبط پروانه کار تبعه خارجی بـه واحد های ذیربط وزارت کار و امور اجتماعی اعلام نماید. با متخلفین در این زمینه طبق ماده 181 قانون کار رفتار خواهد شد. تبصره ـ اشتغال مجدد تبعه خارجی کـه پروانه کار وی ابطال گردیده است، بـه هر صورت مشمول مراحل صدور پروانه کار خواهد شد.

وزارت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت بـه لغو پروانه کار اتباع خارجی کـه شوون اسلامی، قوانین و مقررات جاری کشور و موازین انسانی روابط کار را بر اساس گزارش و اعلام مراجع ذیصلاح رعایت نمایند، اقدام نماید. تبصره 1 ـ وزارت کار و امور اجتماعی می تواند پس از لغو پروانه کار، اخراج تبعه خارجی از کشور را از مراجع ذیصلاح درخواست نماید. تبصره 2 ـ وزارت کار و امور اجتماعی در صورت لزوم می تواند از مراجع ذیصلاح، ممنوعیت ورود اتباع بیگانه ای کـه بیش از دو بار مرتکب تخلفات موضوع این ماده شده اند را در خواست نماید.

روش اجرای و مدارک لازم جهت صدور روادید ورود با حق کار و همچنین صدور تمدید و تجدید پروانه کار اتباع خارجی بـه موجب دستورالعملی می باشد کـه بنا بـه پیشنهاد اداره کل اشتغال اتباع خارجی بـه تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می رسد.