آیین نامه نظام آموزشی کارکنان دستگاه های اجرایی مستند به ماده 63 قانون مدیریت خدمات کشوری (فصل نهم) مصوب 1388/10/13

شناسنامه آیین نامه نظام آموزشی کارکنان دستگاه های اجرایی :

شماره ابلاغ: 2579/ت43916

تاریخ ابلاغ: 1389/01/10

مرجع تصویب: وزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیات دولت

تاریخ تصویب: 1388/10/13

بیشتر بخوانید:

مقررات امور آموزشی

مجموعه مقررات مرتبط با آیین نامه نظام آموزشی کارکنان دستگاه های اجرایی (مقررات مدیریت خدمات کشوری)

استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی

موضوعات استخدام و کار در آرای دیوان عدالت اداری

موضوعات استخدام و کار در نظریات مشورتی

متن آیین نامه نظام آموزشی کارکنان دستگاه های اجرایی :

وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ 1388/10/13 بنا بـه پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و بـه استناد ماده (63) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و با رعایت جزء (ط) بند (1) تصویب نامه شماره 158795/ت38856هـ مورخ 1386/10/01 آیین نامه اجرایی فصل نهم قانون یادشده را بـه شرح ذیل تصویب نمودند:

ماده ۱ ـ نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی با رعایت اصول و ویژگی های زیر، حداکثر شش ماه پس از ابلاغ این آیین نامه، توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور طراحی و بـه دستگاه های اجرایی ابلاغ خواهد شد:

الف ـ هدایت دستگاه های اجرایی جهت کار بست رویکرد راهبردی در آموزش و توانمند سازی سرمایه انسانی.

ب ـ افزایش دانش، مهارت و نگرش معنوی کارمندان متناسب با مشاغل و نقش های محوله بـه آنها.

ج ـ برقراری تعامل با دیگر نظام های منابع انسانی مانند ارتقاء و انتصاب، جبران خدمات، طبقه بندی مشاغل، ارزیابی عملکرد کارمندان.

د ـ افزایش انگیزش درونی کارمندان و مدیران جهت مشارکت فعال تر در فرآیند آموزش و ایجاد انگیزه های بیرونی برای ترغیب آنان بـه امر آموزش و توانمند سازی.

هـ ـ تدوین و کاربست استاندارد های آموزشی از قبیل سرانه سرمایه گذاری و ساعت آموزشی کارمندان و مدیران.

و ـ ارزشیابی اثربخشی برنامه ها و فعالیت های آموزشی و توانمند سازی در سطوح مختلف.

ماده 2 ـ دستگاه های اجرایی موظفند در چارچوب نظام آموزش کارمندان و بر اساس دستورالعملی که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ابلاغ خواهد نمود، اهداف، راهبردها و برنامه های آموزشی خود را در سه سطح راهبردی، میان مدت (برای دوره های پنج ساله) و کوتاه مدت (برای دوره های یکساله) طراحی، اجرا و نتایج آن را ارزشیابی نمایند.

ماده 3 ـ دستگاه های اجرایی اعتبارات آموزش و توانمند سازی کارمندان خود را بر اساس سرانه ساعت آموزش کارکنان و مدیران که توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور تعیین خواهد شد، در بودجه سنواتی دستگاه پیش بینی نمایند.

ماده 4 ـ دستورالعمل نحوه تعیین صلاحیت و اعتبار سنجی مراکز و موسسات آموزشی و خدمات مشاوره آموزش و نحوه بهره مندی از خدمات آنها، توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور تدوین و ابلاغ خواهد شد.

ماده ۵ ـ کلیه دوره های آموزشی که با هدف افزایش مهارت و توانمندی کارکنان برگزار می شود بـه عنوان شرط نظام ارتقاء و انتصاب شغلی محسوب خواهد شد.

تبصره ـ دوره های ضمن خدمت منجر بـه اخذ مدارک دانشگاهی نخواهد شد.

ماده 6 ـ نحوه توزیع بورس های آموزشی که منجر بـه اخذ مدرک دانشگاهی نمی گردد و از طرف موسسات بین المللی در اختیار دولت قرار می گیرد براساس دستورالعملی خواهد بود که توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ابلاغ خواهد شد.

ماده 7 ـ دستگاه های اجرایی موظفند عملکرد آموزش و توانمند سازی کارمندان و مدیران خود را بر اساس سامانه ای که توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور تهیه می گردد جهت ارزیابی بر سامانه منعکس نمایند.

ماده 8 ـ معاونت های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور بر عملکرد دستگاه های اجرایی نظارت می نمایند

این تصمیم نامه در تاریخ 1388/01/09 بـه تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.

محمدرضا رحیمی ـ معاون اول رییس جمهور