سنوات سالیانه به کارمند پیمانی اخراجی یا منفصل پرداخت نمی شود/ نظریه مشورتی 7/1401/171 مورخ 1401/10/10 اداره کل حقوقی قوه قضاییه

شماره نظریه : 7/1401/171

شماره پرونده : 1401-58-171 ع

تاریخ نظریه : 1401/10/10

همانگونه که مستحضرید تبصره ۳ ماده ۱۲ آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تصویب نامه شماره 79981/ت/27026/5 مورخ 1381/06/24 هیأت وزیران، مقرر می دارد: «دستگاه ها مکلف هستند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (در صورت عدم تمدید) به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول، علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، یک ماه آخرین حقوق و مزایا پرداخت نمایند»؛ مفاد این ماده برای تمامی دستگاه های مشمول، لازم الاجرا است؛ نظر به این که دفتر حقوقی و دبیرخانه هیأت عالی نظارت و امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری، برابر نظریه های شماره 16/14153 مورخ 1385/2/10 و 222/92/9533 مورخ 1392/5/14 اعلام داشته است: «مستخدمین پیمانی که به موجب آرای صادره از هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، محاکم قضایی، نظریه منفی گزینش یا غیبت از دستگاه اخراج می شوند، مشمول تبصره ۳ ماده ۱۲ آیین نامه استخدام پیمانی نمی باشند» و با توجه به اطلاق تبصره ۳ ماده ۱۲ آیین نامه یادشده و این که نظریه دبیرخانه مذکور، با اطلاق آیین نامه استخدام پیمانی در تعارض است، خواهشمند است در خصوص جواز یا عدم جواز مستثنی کردن کارکنان اخراج شده از دستگاه از شمول حکم مقرر در تبصره ۳ ماده ۱۲ آیین نامه استخدام پیمانی صدرالذکر اعلام نظر فرمایید.

تبصره 3 ماده 12 آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تصویب نامه شماره 79981 مورخ 1381/06/24 هیأت وزیران ناظر بر مواردی است که به قرارداد مستخدم پیمانی و دستگاه ذی ربط با عدم تمدید قرارداد خاتمه داده می شود. در این صورت صرف نظر از علت عدم تمدید قرارداد، موضوع مشمول تبصره یادشده تلقی می شود. بدیهی است صدور حکم مبنی بر اخراج و انفصال از خدمت، خاتمه قرارداد به سبب عدم تمدید تلقی نمی شود و از شمول تبصره یادشده خارج است.