قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان مشتمل بر ماده واحده و یک تبصره مصوب 1362/09/10 مجلس شورای اسلامی 

شناسنامه قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان:

شماره روزنامه رسمی: 11316
تاریخ روزنامه رسمی: 1362/10/11
شماره ابلاغ: 80740
تاریخ ابلاغ: 1362/09/28
مرجع تصویب: مجلس شورای اسلامی
تاریخ تصویب: 1362/09/10

بیشتر بخوانید:
+  مقررات استخدامی دولتی
+  استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
+  استخدام دولتی در آراء دیوان عدالت اداری
+  مقررات زنان و جامعه

متن قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان:

ماده واحده - وزارتخانه  ها و مؤسسات مشمول قانون استخدام کشوری و شرکتهای دولتی و مؤسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام  است، میتواند در صورت تقاضای بانوان کارمند رسمی و ثابت خود و موافقت بالاترین مقام مسئول خدمت آنها را نیمه وقت تعیین نمایند.
 مدت و نحوه و ترتیب انجام خدمت نیمه وقت و وضع پست ثابت سازمانی و میزان حقوق و مزایا و نحوه محاسبه سنوات خدمت و بازنشستگی و  اعطاء پایه و ارتقاء گروه و مرخصی به موجب قانونی که از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه شده و به تصویب مجلس شورای اسلامی  خواهد رسید، مشخص خواهد گردید. 
تبصره ـ الحاقی 1376 ـ به دستگاههای موضوع این قانون اجازه داده می شود در صورت تقاضای بانوان کارمند رسمی و ثابت خود و موافقت بالاترین مقام مسئول، همچنین بتوانند به جای نیمه وقت ساعات خدمت آنان را به سه چهارم ساعات کار مقرر تقلیل دهند. 
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه روز پنجشنبه دهم آذر ماه یکهزار و سیصد و شصت و دو مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1362/9/17 به تأیید  شورای نگهبان رسیده است. 
رئیس مجلس شورای اسلامی - اکبر هاشمی 

*********** 
خلاصه و تحلیل قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب ۱۳۶۲ 

مفاد اصلی قانون: 
۱. اختیار دستگاه ها (ماده واحده): 
· شامل: وزارتخانه ها، مؤسسات مشمول قانون استخدام کشوری، شرکت های دولتی و سایر مؤسسات دولتی
· شرط: در صورت تقاضای بانوان کارمند رسمی و ثابت و موافقت بالاترین مقام مسئول
· حقوق: امکان تعیین خدمت به صورت نیمه وقت 
۲. جزئیات اجرایی (ماده واحده): 
مشخصات زیر باید در قانون جداگانه ای تعیین شود: 
· مدت و نحوه و ترتیب انجام خدمت نیمه وقت
· وضعیت پست ثابت سازمانی
· میزان حقوق و مزایا
· نحوه محاسبه سنوات خدمت و بازنشستگی
· اعطای پایه و ارتقای گروه
· مرخصی 
۳. تبصره الحاقی (۱۳۷۶): 
· علاوه بر خدمت نیمه وقت، امکان کاهش ساعات کار به سه چهارم ساعات کار مقرر
· با همان شرایط (تقاضای زن کارمند و موافقت بالاترین مقام) 

نکات کلیدی و تحلیلی: 
۱. اختیاری بودن: این قانون یک حق قطعی برای بانوان ایجاد نکرده، بلکه اختیاری برای دستگاه ها پیش بینی کرده است. 
۲. شرایط دوگانه: 
· تقاضای کتبی بانوی کارمند
· موافقت بالاترین مقام دستگاه 
۳. شمول گسترده: شامل کلیه دستگاه های دولتی و نهادهای مشمول قانون استخدام کشوری می شود. 
۴. عدم تعیین جزئیات: قانون اصلی فاقد جزئیات اجرایی است و تصویب قانون جداگانه ای را پیش بینی کرده است. 
۵. انعطاف پذیری بیشتر با تبصره ۱۳۷۶: افزودن امکان کاهش ساعات به سه چهارم، گزینه انعطاف پذیرتری برای بانوان شاغل ایجاد کرده است. 
۶. هدف قانون: 
· ایجاد تعادل بین مسئولیت های خانوادگی و شغلی بانوان
· افزایش مشارکت زنان در عرصه های اجتماعی و اقتصادی
· حمایت از زنان شاغل دارای مسئولیت های خانوادگی 

ملاحظات اجرایی: 
· این قانون نیازمند آیین نامه یا قانون تکمیلی برای تعیین جزئیات است.
· اختیار دستگاه ها ممکن است منجر به رویه های متفاوت در دستگاه های مختلف شود.
· تبصره ۱۳۷۶ گزینه انعطاف پذیرتری نسبت به خدمت کاملاً نیمه وقت ارائه می دهد. 
این قانون به عنوان یکی از نخستین قوانین حمایتی از زنان شاغل در نظام حقوقی ایران، رویکردی مترقیانه در جهت توازن بین مسئولیت های خانوادگی و شغلی بانوان دارد.

در صورت نیاز به مشاوره یا مستندات بیشتر می توانید با کارشناسان حقوقی تماس بگیرید.