✦ تحلیل

قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی کـه بـه موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

تبصره 1 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ حداکثر مدت موقت برای کار هایی کـه طبیعت آن ها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و بـه تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

تبصره 2 ـ در کار هایی کـه طبیعت آن ها جنبه مستمر دارد، در صورتی کـه مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.

تبصره 3 ـ الحاق (قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر 1394/02/01) ـ قرارداد های مربوط بـه قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد کـه توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می شود و در اختیار طرفین قرار می گیرد.

تبصره 4 ـ الحاق (قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر 1394/02/01) ـ کارفرمایان موظفند بـه کارگران با قرارداد موقت بـه نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را بـه ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

✦ تحلیل

شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود کـه برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.

✦ تحلیل

برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:

الف ـ مشروعیت مورد قرارداد

ب ـ معین بودن موضوع قرارداد

ج ـ عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.

تبصره ـ اصل بر صحت کلیه قرارداد های کار است، مگر آنکه بطلان آن ها در مراجع ذی صلاح بـه اثبات برسد.

✦ تحلیل

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:

الف ـ نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای کـه کارگر باید بـه آن اشتغال یابد.

ب ـ حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن

ج ـ ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها

د ـ محل انجام کار

هـ ـ تاریخ انعقاد قرارداد

و ـ مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.

ز ـ موارد دیگری کـه عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

ح ـ الحاق (قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر 1394/02/01) ـ شرایط و نحوه فسخ قرارداد (در مواردی کـه مدت تعیین نشده است)

تبصره ـ در مواردیکه قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد کـه یک نسخه از آن بـه اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.

✦ تحلیل

طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بـه نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام بـه پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی کـه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم بـه پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

تبصره ـ مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یکماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد.

✦ تحلیل

هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال بـه هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال این ها، در رابطه قراردادی کارگرانی کـه قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.

✦ تحلیل

در مواردی کـه کار از طریق مقاطعه انجام می یابد، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار بـه نحوی منعقد نماید کـه در آن مقاطعه کار متعهد گردد کـه تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.

تبصره 1 ـ مطالبات کارگر جزء دیون ممتازه بوده و کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران بـه کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.

تبصره 2 ـ چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق بـه انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان 45 روز از تحویل موقت، تسویه حساب نماید، مکلف بـه پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود.