✦ تحلیل

از لحاظ مقررات این قانون، کار آموز بـه افراد ذیل اطلاق می شود:

الف ـ کسانی کـه فقط برای فرا گرفتن حرفه خاص، بازآموزی یا ارتقاء مهارت برای مدت معین در مراکز کار آموزی و یا آموزشگاه های آزاد آموزش می بینند.

ب ـ افرادی کـه بـه موجب قرارداد کار آموزی بـه منظور فرا گرفتن حرفه ای خاص برای مدت معین کـه زاید بر سه سال نباشد، در کارگاهی معین بـه کار آموزی توام با کار اشتغال دارند، مشروط بر آنکه سن آن ها از 15 سال کمتر نبوده و از 18 سال تمام بیشتر نباشد.

تبصره 1 ـ کار آموزان بند الف ممکن است کارگرانی باشند کـه مطابق توافق کتبی منعقده با کارفرما بـه مراکز کار آموزی معرفی می شوند و یا داوطلبانی باشند کـه شاغل نیستند و راسا بـه مراکز کار آموزی مراجعه می نمایند.

تبصره 2 ـ اصلاح 1390 ـ دستورالعمل های مربوط بـه شرایط پذیرش، حقوق و تکالیف دوره کار آموزی داوطلبان مذکور در بند «ب» با پیشنهاد شورای عالی کار، بـه تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی می رسد.

✦ تحلیل

کارگران شاغلی کـه مطابق تبصره یک ماده 112 برای کار آموزی در یکی از مراکز کار آموزی پذیرفته می شوند، از حقوق زیر برخوردار خواهند بود:

الف ـ رابطه استخدامی کارگر در مدت کار آموزی قطع نمی شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می شود.

ب ـ مزد کارگر در مدت کار آموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود.

ج ـ مزایای غیر نقدی، کمک ها و فوق العاده هایی کـه برای جبران هزینه زندگی و مسئولیت های خانوادگی بـه کارگر پرداخت می شود در دوره کار آموزی کماکان پرداخت خواهد شد.

چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کار آموزی شود و از این طریق خسارتی بـه کارگر وارد گردد، کارگر می تواند بـه مراجع حل اختلاف مندرج در این قانون مراجعه و مطالبه خسارت نماید.

✦ تحلیل

کارگری کـه مطابق تبصره 1 ماده 112 برای کار آموزی در یکی از مراکز کار آموزی پذیرفته می شود مکلف است:

الف ـ تا پایان مدت مقرر بـه کار آموزی بپردازد و بـه طور منظم در برنامه های کار آموزی شرکت نموده و مقررات و آیین نامه های واحد آموزشی را مراعات نماید و دوره کار آموزی را با موفقیت بـه پایان برساند.

ب ـ پس از طی دوره کار آموزی، حداقل دو برابر مدت کار آموزی در همان کارگاه بـه کار اشتغال ورزد.

تبصره ـ در صورتی کـه کار آموز پس از اتمام کار آموزی حاضر بـه ادامه کار در کارگاه نباشد، کارفرما می تواند برای مطالبه خسارت مندرج در قرارداد کار آموزی بـه مراجع حل اختلاف موضوع این قانون مراجعه و تقاضای دریافت خسارت نماید.

✦ تحلیل

کار آموزان مذکور در بند «ب» ماده 112، تابع مقررات مربوط بـه کارگران نوجوان مذکور در مواد 79 الی 84 این قانون خواهند بود ولی ساعت کار آنان از شش ساعت در روز تجاوز نخواهد کرد.

✦ تحلیل

قرارداد کار آموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد:

الف ـ تعهدات طرفین.

ب ـ سن کار آموز.

ج ـ مزد کار آموز.

د ـ محل کار آموزی.

هـ ـ حرفه یا شغلی کـه طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد.

و ـ شرایط فسخ قرارداد (در صورت لزوم).

ز ـ هر نوع شرط دیگری کـه طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آنرا در قرارداد لازم بدانند.

✦ تحلیل

کار آموزی توام با کار نوجوانان تا سن 18 سال تمام (موضوع ماده 80 این قانون) در صورتی مجاز است کـه از حدود توانایی آنان خارج نبوده و برای سلامت و رشد جسمی و روحی آنان مضر نباشد.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ مراکز کار آموزی موظفند برای آموزش کار آموز، وسائل و تجهیزات کافی را مطابق استاندارد های آموزشی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دسترسی وی قرار دهند و بـه طور منظم و کامل، حرفه مورد نظر را بـه او بیاموزند. همچنین مراکز مذکور باید برای تامین سلامت و ایمنی کار آموز در محیط کار آموزی امکانات لازم را فراهم آورند.