دستورالعمل بند (ث) ماده 28 قانون برنامه هفتم پیشرفت با موضوع نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیات مدیره شرکت های تابع و وابسته صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و تامین اجتماعی و افراد نماینده صاحب سهم مصوب ۱۴۰۴/۰۷/۰۲ هیات وزیران

شناسنامه دستورالعمل بند (ث) ماده 28 قانون برنامه هفتم پیشرفت:

شماره روزنامه رسمی: 
تاریخ روزنامه رسمی: 
شماره ابلاغ: ۱۱۱۱۷۵
تاریخ ابلاغ: ۱۴۰۴/۰۷/۱۳
مرجع تصویب: هیات وزیران
تاریخ تصویب: ۱۴۰۴/۰۷/۰۲ 

بیشتر بخوانید:
+ مقررات برنامه هفتم پیشرفت
+ مقررات شرکتهای دولتی
+ موضوعات قوه مجریه در آراء وحدت رویه قضایی
+ شرکتهای دولتی در آراء دیوان عدالت اداری
+ شرکتهای دولتی در نظریات مشورتی
+ مقررات تامین اجتماعی

مقررات مرجع:
بند (ث) ماده 28 قانون برنامه هفتم پیشرفت : وزارت امور اقتصادی و دارایی با همکاری سازمان، سازمان اداری و استخدامی کشور، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح مکلف است ظرف سه ماه از لازم الاجرا شدن این قانون، دستورالعمل نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیأت مدیره شرکتهای تابع و وابسته صندوق های بازنشستگی اعم از کشوری و لشکری و تأمین اجتماعی و همچنین افرادی کـه بـه نمایندگی صاحب سهم در شرکتهای مذکور بـه عنوان عضو هیأت مدیره/هیأت عامل معرفی می شوند را تهیه کند و بـه تصویب هیأت وزیران برساند.
هرگونه انتصاب در سمت(پست) های موضوع این بند از تاریخ ابلاغ دستورالعمل مذکور، بر اساس سازوکار آن خواهد بود. صندوق های مشمول این حکم مکلفند متصدیان فعلی سِمتهای موضوع این حکم را با شرایط عمومی و اختصاصی پیش بینی شده در دستورالعمل مذکور ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ دستورالعمل، تطبیق داده و نسبت بـه جایگزینی افرادی کـه شرایط مورد نظر را ندارند، اقدام نمایند.
مسئولیت اجرای این حکم با اعضای مجمع عمومی شرکتهای مشمول خواهد بود و متخلفان از اجرای آن بـه انفصال از خدمات دولتی و عمومی بـه مدت دو سال محکوم می شوند. سایر سهامداران حاضر در مجمع عمومی بـه غیر از نمایندگان صندوق های بازنشستگی موضوع این بند و نمایندگان کلیه مؤسسات و شرکتهای تابع و وابسته آنها از شمول این حکم مستثنی خواهند بود.
وزارت امور اقتصادی و دارایی مکلف است گزارش عملکرد بندهای «پ»، «ت» و «ث» این ماده را هر شش ماه یک بار بـه کمیسیون های اقتصادی و اجتماعی مجلس ارسال نماید.

متن دستورالعمل بند (ث) ماده 28 قانون برنامه هفتم پیشرفت:

هیات وزیران در جلسه 1404/07/02، به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور، سازمان اداری و استخدامی کشور، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و به استناد بند (ث) ماده (28) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب 1403 و اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، دستورالعمل موضوع بند یاد شده را به شرح زیر تصویب کرد:

ماده 1 ـ در این دستورالعمل، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:
1 ـ قانون: قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب 1403.
2 ـ صندوق: کلیه سازمان ها و صندوق های بازنشستگی، شامل صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر، صندوق بازنشستگی مستخدمین وزارت اطلاعات، صندوق بازنشستگی کارکنان بانک ها، صندوق بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت، صندوق بازنشستگی کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز، صندوق بازنشستگی سازمان بنادر و دریانوردی، سازمان بازنشستگی شهرداری تهران، صندوق بازنشستگی شرکت صنایع ملی مس ایران، صندوق بازنشستگی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، صندوق بازنشستگی شرکت بیمه ایران، صندوق بازنشستگی بیمه مرکزی ایران.
تبصره 1 ـ سایر سازمان ها و صندوق های بیمه گر اجتماعی که در حوزه بازنشستگی، ازکارافتادگی و مستمری بازماندگان فعالیت نموده و یا خواهند نمود نیز مشمول این دستورالعمل می باشند.
تبصره 2 ـ مدیریت (انتخاب مدیران موضوع این دستورالعمل) در شرکت های تابعه/وابسته صندوق های بازنشستگی منتقل یا ادغام شده در صندوق بازنشستگی کشوری، مشمول احکام این دستورالعمل است و صندوق بازنشستگی کشوری مکلف به رعایت و اجرای آن می باشد.
3 ـ شرکت های مشمول: حسب مورد شرکت های هلدینگ، تابعه و وابسته صندوق های موضوع بند (2) این ماده و شرکت هایی که به هر نحوی از انحاء اختیار انتصاب یک یا چند جایگاه (کرسی) هیات مدیره آنها به صورت مستقیم یا غیرمستقیم در اختیار صندوق باشد.
تبصره ـ شرکت های تابعه صندوق که با توجه به میزان سرمایه و سهام به نحوی از انحاء امکان تعیین و انتخاب مدیران مشمول این دستورالعمل را دارند و همچنین افرادی که به نمایندگی از سوی صندوق، به عنوان عضو هیات مدیره/هیات عامل و یا مدیرعامل در شرکت های تابعه و وابسته تعیین می شوند، مشمول مفاد این دستورالعمل خواهند بود.
4 ـ شرکت هلدینگ: شرکت های مشمول این دستورالعمل که دارای شرکت/شرکت های تابعه در زیرمجموعه خود باشند.
5 ـ شرکت تابعه: شرکتی که بیش از پنجاه درصد (50%) سهام یا سرمایه آن مجتمعاً یا منفرداً (به صورت مستقیم یا غیرمستقیم) متعلق به صندوق باشد.
6 ـ شرکت وابسته: شرکتی که حداکثر تا پنجاه درصد (50%) از سهام یا سرمایه آن مجتمعاً یا منفرداً (به صورت مستقیم یا غیرمستقیم) متعلق به صندوق باشد.
7 ـ هیات نظارت: کارگروهی که به تشخیص و انتخاب شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی، از متخصصین یا دارندگان حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته های اقتصاد، مدیریت مالی، حقوق و مهندسی مالی (حداقل سه نفر) و با داشتن حداقل پنج سال سابقه تجربی مرتبط تشکیل و با تأیید و حکم ریاست شورای عالی مذکور، وظیفه نظارت و تطبیق عملیات انتخاب و انتصاب مدیران و اعضای هیات مدیره شرکت های تابع و وابسته صندوق های بازنشستگی موضوع این دستورالعمل را بر عهده دارد.
8 ـ درآمد عملیاتی: درآمدی که از فعالیت های اصلی و مستمر واحد تجاری حاصل می گردد و با عناوین مختلفی از قبیل فروش، حق الزحمه، سود تضمین شده، سود سهام، سود سپرده، سود اوراق یا حق امتیاز، در صورت های مالی یک شرکت نشان داده می شود.
9 ـ سامانه مدیران: بانک اطلاعاتی متمرکز مدیران عامل، اعضاء هیات مدیره/هیات عامل شرکت مشمول که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با رعایت قوانین و مقررات مربوط به منظور ثبت، بارگذاری مشخصات و سوابق (رزومه) اشخاص پیشنهادی جهت تصدی سمت های مدیریتی مذکور و امتیازدهی به آنان مطابق با شاخص های تجربی و مدیریتی مقرر در این دستورالعمل، طراحی، پیاده سازی و مستقر می گردد.

ماده 2 ـ تمامی شرکت های اصلی، تابعه و وابسته صندوق و شرکت های زیرمجموعه آن با یک یا دو واسطه و یا بیشتر مشمول مقررات این دستورالعمل هستند.

ماده 3 ـ تصدی سمت های مدیریتی موضوع این دستورالعمل (عضویت در هیات مدیره/هیات عامل و یا مدیرعامل) مطابق با احکام و ضوابط این دستورالعمل می باشد.
تبصره 1 ـ چنانچه شرکت مشمول به صورت همزمان دارای رکن هیات مدیره و هیات عامل باشد، صرفاً رکن هیات مدیره مشمول این دستورالعمل می باشد.
تبصره 2 ـ در انتخاب و انتصاب مدیران عامل و اعضای هیات مدیره/هیات عامل بانک ها و مؤسسات مالی و اعتباری مشمول، رعایت شرایط مندرج در بند (ت) ماده (21) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب 1395 و تأیید صلاحیت حرفه ای مطابق با مصوبات هیات عالی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران (شورای پول و اعتبار سابق) الزامی است.
تبصره 3 ـ در انتخاب و انتصاب مدیران نهادهای مالی ثبت شده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار مشمول این دستورالعمل، تأیید صلاحیت حرفه ای مطابق با دستورالعمل تأیید صلاحیت حرفه ای مدیران نهادهای مالی مصوب شورای عالی بورس و اوراق بهادار مورخ 1390 و اصلاحیه های بعدی الزامی است.
تبصره 4 ـ در انتخاب و انتصاب مدیران عامل و اعضای هیات مدیره/هیات عامل شرکت های بیمه ای مشمول، تأیید صلاحیت حرفه ای مطابق با مصوبات شورای عالی بیمه الزامی است.

ماده 4 ـ شرکت های تابعه و وابسته موضوع این دستورالعمل، بر اساس شاخص های مندرج در جدول شماره (1) به شرح زیر، توسط صندوق ذی ربط سطح بندی می شوند:

جدول شماره (1)

*منظور از ارزش دارایی ‌ها، ارزش مجموع دارایی‌ های جاری و غیرجاری مندرج در صورت ‌های مالی سالانه حسابرسی ‌شده شرکت است که در مورد شرکت ‌های مشمول دارای شرکت ‌های تابعه، این ارزش از صورت ‌های مالی تلفیقی استخراج می ‌شود.

تبصره ـ چنانچه شرکت مشمول ظرف پنج سال قبل از ابلاغ این دستورالعمل، نسبت به تجدید ارزیابی و بروزرسانی ارزش دارایی های خود اقدام ننموده باشد، سقف امتیاز «شاخص ارزش دارایی ها» به (15) امتیاز تقلیل می یابد و امتیاز کسرشده به تشخیص صندوق ذی ربط بین سایر شاخص ها (به جز ماهیت فعالیت) توزیع خواهد شد.

ماده 5 ـ شرکت های مشمول بر اساس امتیاز کسب شده مطابق با جدول شماره (1) این دستورالعمل، مطابق جدول شماره (2) به شرح زیر سطح بندی می شوند:

جدول شماره (2)

ماده 6 ـ شرایط عمومی لازم برای انتخاب و انتصاب افراد در سمت های مدیریتی موضوع این دستورالعمل، به شرح زیر است:
1 ـ دارا بودن تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
2 ـ نداشتن بدهی غیرجاری به بانک ها و مؤسسات مالی و اعتباری (اعم از دولتی یا غیردولتی).
3 ـ نداشتن سابقه چک برگشتی رفع سوءاثر نشده بر اساس تأیید مراجع ذی صلاح.
4 ـ نداشتن سابقه محکومیت کیفری مؤثر.
5 ـ نداشتن ممنوعیت های ناظر بر تصدی سمت های مدیریتی مقرر در قوانین و مقررات مربوط از جمله اصل یکصد و چهل و یکم (141) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل مصوب 1373، ت بصره (2) ماده (241) و مواد (111) و (126) لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب 1347 با اصلاحات بعدی (حسب مورد و با رعایت موازین قانونی).
6 ـ بازنشسته یا بازخرید نبودن (حسب مورد و با رعایت موازین قانونی).
7 ـ تأییدیه صلاحیت عمومی داوطلب از جمله دارا بودن شرایط وثاقت و امانت توسط مراجع قانونی ذی صلاح (حسب مورد و با رعایت موازین قانونی).
8 ـ گذشت حداقل مدت دوسال از پایان دوران تصدی مسئولیت یا سمت نظارتی در دستگاه های نظارتی عضو شورای هماهنگی دستگاه های نظارتی موضوع ماده (28) قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد مصوب 1387 با اصلاحات و الحاقات بعدی.
تبصره ـ صندوق ذی ربط و مرجع انتخاب مدیران موضوع این دستورالعمل مکلفند موارد مندرج در بندهای (2) و (3) این ماده را از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران استعلام نمایند.

ماده 7 ـ شرایط اختصاصی لازم برای انتخاب و انتصاب افراد در سمت های مدیریتی موضوع این دستورالعمل به شرح زیر است:
1 ـ کسب حداقل امتیاز لازم در زمینه های سوابق تجربی، سوابق تحصیلی و صلاحیت علمی، مطابق پیوست شماره (1) این دستورالعمل که تأیید شده به مهر دفتر هیات دولت است، امتیازات سوابق تجربی، تحصیلی و علمی داوطلب بر اساس پیوست های شماره (2)، (3)، (4) و (5) این دستورالعمل که تأیید شده به مهر دفتر هیات دولت است، محاسبه می شود.
2 ـ دارا بودن حداقل تجربه مدیریتی در شرکت ها برای تصدی پست های ذی ربط مطابق با جداول شماره (3)، (4) و (5) به شرح زیر:

جدول شماره (3) ـ مدیرعامل

جدول شماره (4) ـ عضو موظف هیات مدیره

جدول شماره (5) ـ عضو غیرموظف هیات مدیره

تبصره 1 ـ نحوه احتساب تجربه مندرج در جداول شماره (3)، (4) و (5) این ماده برای سوابق مدیریتی مقامات موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 در دستگاه های اجرایی، سمت های مدیریتی شرکت هلدینگ با موضوع فعالیت یکسان نود درصد (90%) در نظر گرفته می شود و در سمت های مدیریتی شرکت هلدینگ با موضوع فعالیت مشابه به هشتاد درصد (80%) مقادیر جداول مذکور کاهش می یابد.
تبصره 2 ـ نحوه احتساب تجربه مندرج در جداول یاد شده برای سایر سمت های مدیریتی شرکت ها با موضوع فعالیت مشابه مندرج در پیوست شماره (2) این دستورالعمل برای انتصاب در شرکت های سطوح (الف) و (ب) و (ج) به ترتیب حداقل هشتاد و پنج درصد (85%) ، شصت و پنج درصد (65%) و پنجاه درصد (50%) مقادیر جداول مذکور است.

ماده 8 ـ فرایند احراز صلاحیت جهت تصدی سمت های مدیریتی موضوع این دستورالعمل، توسط صندوق ذی ربط به شرح زیر است:
1 ـ صندوق مکلف است قبل از انتخاب اعضای هیات مدیره/هیات عامل و مدیران عامل شرکت های مشمول، صلاحیت فرد/افراد موردنظر برای تصدی سمت های مدیریتی را مطابق با شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در این دستورالعمل بررسی نماید و در صورت تأیید و احراز شرایط، مستندات مربوط را در سامانه مدیران بارگذاری نموده و شناسه ثبت در سامانه را دریافت نماید.
2 ـ صندوق با توجه به امتیاز سوابق تجربی و مدرک تحصیلی و انطباق آن با امتیاز مقرر در سامانه مدیران، نسبت به انجام مصاحبه علمی در چهارچوب جدول پیوست شماره (5) اقدام می نماید.
3 ـ صندوق مکلف است در صورت احراز صلاحیت افراد پیشنهادی برای تصدی سمت های مدیریتی موضوع این دستورالعمل، نسبت به بارگذاری مستندات مربوط (اعم از سوابق تجربی، مدرک تحصیلی و ارزیابی صلاحیت علمی و سایر شرایط عمومی و اختصاصی) در سامانه مدیران اقدام نماید. شناسه ثبت اطلاعات در سامانه باید در چهارچوب قانون مدیریت داده ها و اطلاعات ملی مصوب 1401 دسترسی برای وزارت امور اقتصادی و دارایی و سایر مراجع ذی ربط فراهم شود.
تبصره 1 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل، سامانه مدیران را با رعایت ملاحظات امنیتی مربوط و سطح دسترسی به نیروهای مسلح راه اندازی ن موده و دسترسی لازم را با رعایت قانون مدیریت داده ها و اطلاعات ملی مصوب 1401 برای وزارت امور اقتصادی و دارایی و سایر مراجع ذی ربط فراهم نماید.
تبصره 2 ـ ثبت صورتجلسات انتخاب مدیران در مرجع ثبت شرکت ها و سایر مراجع ثبتی ذی ربط، منوط به درج شناسه ثبت اطلاعات در صورتجلسه مربوطه می باشد.
تبصره 3 ـ صندوق (حسب مورد) مکلف است متصدیان فعلی سمت های موضوع این دستورالعمل را با شرایط عمومی و اختصاصی پیش بینی شده در این دستورالعمل، ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ آن، تطبیق داده و نسبت به ثبت اطلاعات در سامانه مدیران و همچنین جایگزینی افرادی که شرایط موردنظر را ندارند، اقدام نماید.
تبصره 4 ـ بارگذاری و ثبت اطلاعات و همچنین دریافت شناسه برای شرکت های مشمول در صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح منوط به حفظ اصول محرمانگی و رعایت ملاحظات امنیتی از سوی مقامات مجاز می باشد. در صورت وجود تدابیر خاص فرمانده معظم کل قوا (مدظله العالی) در رابطه با شرکت های یاد شده تدابیر مزبور لازم الرعایه می باشد.

ماده 9 ـ در صورتی که هر شخص حقیقی قبل از احراز صلاحیت حرفه ای مطابق این دستورالعمل، سمت عضو هیات مدیره یا مدیرعاملی را در هر یک از شرکت ها بپذیرد و یا شرکت مربوط نسبت به صدور احکام مربوطه اقدام نماید، هرگونه تصمیم گیری و تصدی سمت ایشان تصرف غیرمجاز بوده و ضمن بررسی تخلفات مطابق قوانین و مقررات مربوط از هرگونه تصدی پست های مدیریتی موضوع این دستورالعمل تا مدت دوسال محروم خواهد بود.

ماده 10 ـ در صورت فوت، استعفاء، سلب صلاحیت یا وقوع هر رویدادی که مانع از انجام وظایف اجرایی و مدیریتی مدیرعامل شود، رئیس هیات مدیره به مدت چهارماه به عنوان سرپرست منصوب می گردد و صندوق مکلف است پیش از اتمام مهلت زمانی مقرر، جهت سیر مراحل انتصاب نسبت به معرفی مدیر عامل جایگزین اقدام نماید.

ماده 11 ـ در صورت فوت، حجر، استعفاء و یا سلب صلاحیت یا وقوع هر رویدادی که مانع از انجام وظایف هر یک از اعضاء هیات مدیره مشمول این دستورالعمل گردد صندوق مکلف است حداکثر ظرف (15) روز کاری نسبت به تعیین فرد/ افراد جایگزین مطابق با مفاد این دستورالعمل اقدام نماید.

ماده 12 ـ در صورت اثبات فقدان هر یک از شرایط مندرج در ماده (6) این دستورالعمل، یا از دست دادن آنها، صندوق مکلف است از تاریخ اثبات فقدان شرایط، مدیران مربوط را از سمت مدیریتی مربوط منفصل نموده و نسبت به جایگزینی آنان مطابق با این دستورالعمل اقدام نماید.

ماده 13 ـ صندوق می تواند با انتشار فراخوان و بررسی صلاحیت های عمومی، تحصیلی، تجربی و صدور تأییدیه صلاحیت حرفه ای مختص به شرکت های هر سطح اقدام نماید. گواهی های صادره و مشخصات دارنده در بانک اطلاعات ثبت می گردد و صندوق ها صرفاً مطابق احکام این دستورالعمل می توانند نسبت به معرفی و انتصاب این افراد در شرکت های مشمول اقدام نمایند.

ماده 14 ـ صندوق مکلف است گزارش عملکرد این دستورالعمل را هر شش ماه یک بار به وزارت امور اقتصادی و دارایی ارائه نماید.

ماده 15 ـ مسئولیت اجرای این دستورالعمل با اعضای مجمع عمومی شرکت های مشمول خواهد بود و متخلفان از اجرای آن به انفصال از خدمات دولتی و عمومی به مدت دو سال محکوم می شوند. سایر سهامداران حاضر در مجمع عمومی به غیر از نمایندگان صندوق و نمایندگان کلیه مؤسسات و شرکت های تابع و وابسته آنها از شمول احکام این دستورالعمل مستثنی می باشند.
تبصره ـ صندوق ذی ربط مکلف است نظارت لازم برای اجرای این دستورالعمل در خصوص شرکت ها و افراد مشمول خود را به عمل آورد.
محمدرضا عارف
معاون اول رئیس جمهور

پیوست ها
 

خلاصه دستورالعمل 

 هدف و دامنه شمول
*   هدف: ایجاد ضابطه یکپارچه برای انتخاب و انتصاب مدیران ارشد (مدیرعامل و اعضای هیات مدیره) در شرکتهای زیرمجموعه صندوقهای بازنشستگی اصلی کشور.
*   شرکت های مشمول: کلیه شرکتهای تابعه (بیش از ۵۰% سهام) و وابسته (تا ۵۰% سهام) صندوقهای بازنشستگی بزرگ از جمله:
    *   تأمین اجتماعی
    *   بازنشستگی کشوری
    *   بازنشستگی نیروهای مسلح
    *   صندوق بازنشستگی صنعت نفت
    *   و سایر صندوقهای مهم.

 فرآیند کلیدی: سطح‌بندی شرکت‌ها
شرکت‌ها بر اساس شاخص‌های ارزش دارایی‌ها، درآمد عملیاتی و تعداد پرسنل در سه سطح الف (بزرگ)، ب (متوسط) و ج (کوچک) قرار می‌گیرند. شرایط احراز صلاحیت مدیران برای هر سطح متفاوت است.

 شرایط عمومی مدیران
افراد برای تصدی پست‌های مدیریتی باید دارای شرایط زیر باشند:
*   تابعیت ایران
*   نداشتن بدهی غیرجاری به بانک‌ها و چک برگشتی رفع سوءاثر نشده
*   نداشتن سابقه محکومیت کیفری مؤثر
*   بازنشسته یا بازخرید نبودن
*   تاییدیه صلاحیت عمومی (وثاقت و امانت) از مراجع ذی‌صلاح
*   رعایت قانون "ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل"

 شرایط اختصاصی مدیران
*   کسب حداقل امتیاز: از ترکیب سوابق تجربی، سوابق تحصیلی و صلاحیت علمی مطابق پیوست‌های دستورالعمل.
*   دارا بودن حداقل سابقه مدیریتی: میزان سابقه مورد نیاز با توجه به سطح شرکت (الف، ب یا ج) و نوع سمت (مدیرعامل، عضو موظف یا غیرموظف هیات مدیره) تعیین می‌شود.

 مکانیزم اجرایی و نظارتی
1.  سامانه مدیران: یک سامانه متمرکز برای ثبت اطلاعات، سوابق و احراز صلاحیت مدیران ایجاد می‌شود.
2.  احراز صلاحیت اجباری: انتصاب هر مدیر منوط به ثبت و تایید صلاحیت او در این سامانه و دریافت "شناسه ثبت" است. بدون این شناسه، صورتجلسات مجامع در مرجع ثبت شرکت‌ها قابل ثبت نیست.
3.  هیات نظارت: کارگروهی متشکل از متخصصین برای نظارت بر فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران تشکیل می‌شود.
4.  تطبیق شرایط مدیران موجود: مدیران فعلی حداکثر ظرف ۶ ماه باید شرایط این دستورالعمل را احراز کنند، در غیر این صورت جایگزین خواهند شد.
5.  ضمانت اجرا: مسئولیت اجرا با اعضای مجمع عمومی است و متخلفان به انفصال از خدمات دولتی به مدت دو سال محکوم می‌شوند.

 نکات خاص
*   برای مدیران بانک‌ها، مؤسسات مالی و شرکت‌های بیمه، تاییدیه صلاحیت حرفه‌ای از مراجع مربوطه (مانند بانک مرکزی و شورای عالی بیمه) نیز الزامی است.
*   برای شرکت‌های زیرمجموعه صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح، ملاحظات امنیتی و محرمانگی لحاظ شده است.

این دستورالعمل با هدف افزایش شفافیت، تخصص‌گرایی و سلامت در مدیریت شرکت‌های بزرگ زیرمجموعه صندوق‌های بازنشستگی تصویب شده است.