✦ تحلیل

چنانچه بـه واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود، قرارداد کار بـه حال تعلیق درمی آید و پس از رفع آن ها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) بـه حالت اول بر می گردد.

تبصره 1 ـ اصلاح 1383 ـ مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی محسوب می گردد. اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت میانگین حق بیمه دو سال آخر فرد بیمه شده تامین می گردد.

تبصره 2 ـ الحاق 1383 ـ آن دسته از بیمه شدگانی کـه مشمول اصلاحیه تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1380/07/14 مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند بـه شرط آن کـه خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کار های سخت و زیان آور محسوب می شود.

✦ تحلیل

قانون استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار و الحاق یک تبصره بـه آن مصوب 1383/03/28

موضوع استفساریه : ماده واحده ـ آیا منظور قانونگذار در قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار و الحاق یک تبصره بـه آن مصوب 1383/01/30 شمول قانون مذکور، بر کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی کـه بـه هر نحو بـه سازمان تأمین اجتماعی حق بیمه خود را می پردازند نیز بوده است یا خیر؟

نظر مجلس: بله، کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی کـه حق بیمه بـه آن سازمان می پردازند نیز مشمول این قانون می باشند.

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یک شنبه مورخ بیست و هشتم خرداد ماه یک هزار و سیصد و هشتاد و پنج مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1385/04/07 بـه تایید شورای نگهبان رسید.

✦ تحلیل

اصلاح 1390 ـ در موردی کـه بـه واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی کـه وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما بطور موقت غیر ممکن گردد، قرارداد های کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه کـه تعطیل می شود بـه حال تعلیق در می آید. تشخیص موارد فوق با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

✦ تحلیل

قرارداد کارگرانی کـه مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق با مزد استفاده می کنند، در طول مرخصی و بـه مدت دو سال بـه حال تعلیق درمی آید.

تبصره ـ مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است.

✦ تحلیل

قرارداد کارگری کـه توقیف می گردد و توقیف وی منتهی بـه حکم محکومیت نمی شود در مدت توقیف بـه حال تعلیق درمی آید و کارگر پس از رفع توقیف بـه کار خود باز می گردد.

✦ تحلیل

چنانچه توقیف کارگر بـه سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی بـه حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده کـه مطابق حکم دادگاه بـه کارگر می پردازد، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.

تبصره ـ کارفرما مکلف است تا زمانی کـه تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد، برای رفع احتیاجات خانواده وی، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را بـه طور علی الحساب بـه خانواده اش پرداخت نماید.

✦ تحلیل

در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار بـه حالت تعلیق درمی آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت بـه کار سابق خود بر گردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن بـه کار مشغول می شود.

✦ تحلیل

در هر یک از موارد مذکور در مواد 15، 16، 17و 19 چنانچه کار فرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز بـه هیات تشخیص مراجعه نماید (درصورتی کـه کارگر عذر موجه نداشته باشد) و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند کـه نپذیرفتن کارگر مستند بـه دلایل موجه بوده است، بـه تشخیص هیات مزبور مکلف بـه بازگرداندن کارگر بـه کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه بـه کارگاه می باشد و اگر بتواند آنرا اثبات کند بـه ازاء هر سال سابقه کار 45 روز آخرین مزد بـه وی پرداخت نماید.

تبصره ـ چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار بـه کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، بـه هیات تشخیص مراجعه ننماید، مستعفی شناخته می شود کـه در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.